什么是职场焦虑？

职场焦虑分别来自于工作、人际、家庭以及自身职业发展等四个方面。经过专家统计分析，对自身职业发展产生疑虑的职场人占到年底职场焦虑人群的73%。

80后是焦虑人群的主力，原因很简单，上有老，下有小，还房贷，忙晋升，一环扣一环，职场上稍有风吹草动，则草木皆兵。

反观90后，大多数初入职场3-5年，拥有年轻活力，无限的求知欲，享受爱情的甜蜜，生活的美好，怎么可能会焦虑。

如果你也抱有以上观点，那只能说你根本不了解90后。

错误认知一：在公司不要随便骂90后，因为他们可能会辞职

试问，在一家能帮助自己快速成长，薪资待遇丰厚的公司，有多少会因为领导一句责骂而辞职？

辞职是有可能的，但原因不是因为被领导骂，只不过是压垮90后的最后一根稻草。

90后初入职场，多数的精力放在提升个人能力，掌握职业技能，以此来获取更高的薪酬，通过更高的薪资来改善更好的生活，也只有享受良好的生活，才能大概率收获甜蜜的爱情，最终形成上述对90后的认知。

然而现实情况是，职场新人只能作为企业的一颗“螺丝钉”，工作繁琐，加班也是常态，薪资却一直止步不前，合租住在远郊的地下室，每天花两个小时挤着地铁、公交上下班。试问这样的生活，90后怎能不焦虑？

错误认知二：90后不怕被裁

生活在二三线城市的90后，相对于北上广深，生活压力相对较小，但求职的选择余地也会变小。

HR找不到合适的人才，求职者找不到合适的工作，也是二三线城市的普遍情况。

被裁还面临断保的风险，以及有可能长时间找不到合适的工作。

错误认知三：90后不买房

相较于北上广深，二三线城市90后的购房需求已迫在眉睫，无房不婚，已成为常态。相亲市场，男方无房几乎直接出局。

也正因为如此，多数人在父母的帮助下，也已背上房贷，同理可证，90后也怕被裁。

错误认知四：90后不想恋爱结婚

2018年统计，90后单身占比47.68%，是因为90后不想恋爱结婚吗？从生理和心理需求角度，这本身就是个伪命题。

多数普通单身者，是有恋爱和结婚意愿的，不然也不会相亲盛行，甚至有人愿意花上万元招红娘牵线。

究其原因，两个人都希望在一起最好是锦上添花，而现实是两人互补才是常态，一句“没眼缘”就可以Pass掉大多数潜在对象。

综上，人在每个阶段都会焦虑，而焦虑也不见得是件坏事，也可能会成为向上的动力。

温水煮青蛙，安于现状比焦虑更可怕，居不安思危，才是一个合格职场人的必修课，也是生活向上的必经之路。