规则是游戏的第二大特征,所有的游戏都有清晰明确的规则,只有玩家都遵守规则,才能玩到最后,不遵守那你就关上得了。
在工作上也要给员工一个清晰明确的规则,且要让员工能自发的遵守这个规则。就像韩都衣舍的老板一样,给员工打造一个海星模式:他跑去大学校园里面招聘,他不招员工,招创业者。拿出十万元给他们去开店,一个美工,一个商业,一个客服三个人就组成一家店。三个人卖出的利润乘以0.7作为下次从他那拿货的钱,其余的30%全部给老板,相当于三个大学生永远赚70%的钱 ,而老板稳赚30%的利润和学生从他那拿货的钱。看到这例子简直让我很惊叹!双方都互利,三个大学生都会拼命的干,会当成自己的事业。
这利用到了每个人的力量,给予了每个人的授权,让他们知道自己的重要性,海星模式,避免人为的效率损失,提升工作效率。
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