好不容易找到一份各方面都非常满意的工作，行业跨度很大，但是我对此很感兴趣，愿意从头学起。可入职第一周就被晾了好几天，没有人和我交接工作，没有人给我讲公司的业务。领导甚至连部门组织架构都是某天吃中饭的时候抽空讲的。
我毕业七年了，却是第一次主动换工作，性格非常内向，无论在熟人面前表现多么开朗，进入陌生的环境就会迅速打回几乎自闭的状态，尤其是面临一群比我优秀太多的人。
没有人搭理我，就只好自己看资料，领导喊同事们把所有邮件都抄送我，让我自己悟。看了两天，才真体会到什么是隔行如隔山，太多新的词汇，听都没听过。每天都在百度，可很多东西是公司自己的流程，百度不到。想找个人问一下，可脑子里毫无概念，都不知该从何问起。心想遇到不懂的不如就先放着吧，说不定后面看到哪突然就想通了。
真的是一坐就整天整天的，每次问领导我能做点啥，她都说实在太忙，让我自己先学习。入职到现在，我依然是独来独往，没人搭理我，我也不好意思主动找别人，中午出去吃饭的时候，大家都早已有固定的饭搭子，没人喊我，我索性自己天天带饭了。但是同事们也不能说冷漠，我有时候问他们一些诸如收快递地址之类的简单问题，大家还是挺热情的。
然后第二周周会的时候，我却被点名批评了。领导说虽然确实没有人教我，但我为什么不问呢。难道问了也没人讲吗？然后以她自身为例讲了一堆主动学习的道理。
我心里堵了一堆话，却只能尴尬的笑。
想起有一天领导抽了几分钟给我介绍了公司一共有三个大的系统（真的只有几分钟），说这个事她都是隔了半年才搞清楚的，入职后也没人教过她，我一来就能知道，真幸福。
想起某一天领导发了邮件给我和一个老员工，让我们填一个表，我以为终于找到机会去请教人了，结果人家很客气地说，她自己做就行了。我表示我想学习一下过程，对方说很简单，就那什么改一下格式就行。我问那什么是什么？对方一边埋下头看电脑一边喊我自己去资料库里找。等我费了两三天时间终于摸索到一点线索了才发现，根本不是改一个格式那么简单，光取数来源都有好几处。
我不是没有工作过的小白，也不是没有和人交接过工作。以前公司很多人交接工作，就在你面前演示一遍，不讲背后逻辑，不梳理清楚自己的流程，交接资料乱七八糟，有用没用的数据都放在一起，问多了还嫌你笨。我以前觉得这样就算挺不负责的了。所以我自己带新人都会找时间加班先把流程整理好，写好操作手册，所有经验和模板毫无保留全盘交接。
没想到现在这家公司招个新人任其自生自灭就算了，这种形式居然还成真理了。照这逻辑，根本不需要有培训环节，反正自己随便看，不懂就问嘛，管你有没有概念，有没有逻辑，领导宁可让人无头苍蝇地到处问也不愿意抽出一点时间先搭个框架。这样才能锻炼新人的学习能力呀。哪怕你为了不想麻烦别人，不想暴露太多无知，在那勤勤恳恳搜索答案，没有事事张嘴去问同事，领导就觉得你学习不主动。
公司宁可闲置劳动力，让人花几倍的时间自己摸索，也不愿好好讲一下最基本的东西。连有几个系统都要花半年才搞清楚，这到底是何必呀？
如果每个人入职都要这样学的话，人类社会是不是不用进步了，人人生下来都该从钻木取火开始自己悟。
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