你是否有过，在求职时投了大批简历，得到的却是如同石沉大海般的回应？你是否有过，被企业通知面试时，奔波十几公里后，被面试官的一句不合适，而草草打发了事？你是否有过，在面试时，和面试官一切谈妥之后，回去等来的依旧是杳无音讯？
面对这些情况，可能心态好的求职者会安慰自己说：“现在的企业招聘，真是一点也不靠谱！”；而一些心态有些崩坏的求职者来说，可能会因此而否定自己，怀疑起自己的能力，甚至是怀疑起这个社会。不过，你们有没有想过，可能你们所遭受的失败，并非是自己的能力问题，而是面试官的问题。
而今天，我作为一名求职者的身份，想要对某些面试官们说：你我时间都有限，别拿随意当消遣。请你们约人面试时，认真点。
希望某些面试官，在邀请求职者面试前，能够仔细查阅求职者的简历和作品之后，在慎重的决定，是否通知此人前来面试。因为你随意的一个“先叫过来看看”的想法，有可能占用了求职者一整天的时间，或是导致求职者错过了另一个求职机会。所以，希望你们站在企业的角度（也不指望你们能站在求职者的角度），抱着一颗为企业招到人才的心，麻烦你们能够细心、用心和诚心。
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那么，为什么有些企业的面试官们，像缺了一根筋一样，做事那么的不靠谱？
其实简单想了一下这个问题，不难推测。要么是为了获取求职者一些方法和套路；要么就是为了应付公司招聘需求，根本没上心；要么就是他的认知出了问题。
前面两个也就不说了，很常见，也无可厚非，但是认知出了问题，真的就很可怕了。可能在部分面试官的认知中，求职者的定位就是“有求于人”的，而并非是“未来的合作伙伴”，甚至在有些面试官的心中，愣是将前来面试的求职者们划为了三六九等之分。
这错误的定位，导致了他们在面试求职者时候的姿态和心态，都极为的随意、不屑，甚至是给出高人一等的感觉（可能他们觉得自己或是自己所在的企业能齐肩BAT了？）。
再把话题转回来，且不说求职者的能力高低是否入得了面试官的法眼，就“面试”这件事本身，我发现有些面试官的做法，真是极为的让人想要对他口吐芬芳。
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先说一下，我近期遭遇的两次恶心人的面试经历，都有着相同的毛病。
近日，我在某招聘平台上，收到了某公司的面试邀请通知，（此前已经沟通过，向该公司发过个人简历和作品集）；因此当招聘官告知我说，总监想要亲自对我进行面试时，我毫不犹豫地答应了；在确定好面试时间后，我便向在职的这家公司提前请了一天假。
但当面试开始后，直至坐在面试官的面前时，发现面试官才拿出我的简历慢慢看起来（是的，从头到尾，慢慢看了很久！），并且，不经意地丢出了一句，我都替他丢人的话——你有没有自己的作品，可以给我看一下？所以，我之前发的简历和作品，你是一眼都没看？所以，这次的面试的意义在于“主要看气质？”，找“臭味相投”的人？这是让我感觉很不舒服的第一点。
其次，在面试时，面试官疯狂对话我，索取着自己想要了解的情况，毫不给我开口问问题的时间和机会，待到自己想要的问题答案都已得到，便随意地丢下一句：“你有什么要问我的么，我这边没有什么其他问题了？”So，你的这些所谓的“专业问题”，网上是不能提前沟通吗？既然是邀请求职者面试，说明已经有了初步的了解，为何如此强势的追问一些令求职者觉得无关这次面试目的的问题呢？这是让我很不舒服的第二点。
再者，有位面试官其实一开始就并不打算招我；还刻意的问我，一些刁钻的问题来为难你，打个比方，例如你之前是做服装行业市场的，非得为你有没有接触过海鲜市场？所以，你自己是在简历上看不出来吗，或是网上问不到吗？非得把人叫到面前了，当面问，是担心见不到我，怕在网上说谎还是怎么滴？（莫非你还懂心理学和人类微表情学？）
除此之外，面试官甚至会对着我的作品，进行一顿数落。说我的作品不符合我公司的调性，也不是我想要的，看着也不是很成熟。（建议此时，拿起手边的东西，有什么拿什么，甩他脸上，然后直接走人）
提前发你作品，你不看也就算了；问了一些刁钻的问题也就算了；还要对别人的作品一顿评价。我很想反问，你对我之前的工作和行业又了解多少呢？隔行如隔山，你又比能我聪明多少呢（其实普通人的智商都差不多），你在数落别人作品之前，有没有意识到，我在见到你之前，也并非认识你，你也并非名人或者是某个领域中的大咖，也不见得你有大的成就，且面试时，也没见你说出了多么高深、专业的问题。所以，是你自己职场压力太大，只是找些求职者数落已发泄心中不快？这是让我很不舒服的第三点。
当然，在现实场景中，我并不会像我想的那样直接做出来，相反，我会和和气气的，平静的等待面试结束，然后出门右拐拉黑该岗位…
其实，在面试中还有很多恶心人的点。例如我有一位朋友，在求职时，面试的那家公司已经发了口头上的offer，甚至是让她提前去做体检了，但在此之后，愣是没有通知正式入职时间，之后询问后更是不回复。
你说面试官这样的做法是否正确？即使公司有了变动，不想招了或是有了其他更合适的人选，给个明确的消息不行吗？而这种不回复的情况，在求职者面试后等结果时，出现的情况，是多数。
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这种恶劣的面试行为，真的不止一两家企业。不过对于工作难找的问题，一方面是面试官的不细心、不用心和不诚心；另一方面也是受疫情的原因而导致的。不仅是身边的朋友这样说道，甚至是在抖音上，也能刷到一些求职者屡屡碰壁的视频。
其实，我想对于正在求职的伙伴们说。不要因为求职屡次碰壁，而怀疑自己的能力，没有人是十全十美、无所不能的。即使是在相同行业，相同岗位的招聘需求中，它们的岗位职责却有着大不同，例如文案策划这个岗位，有些竟然要求你会设计、会剪辑、会写代码。
所以，并非是你的能力问题，而是每个企业，在它所处的阶段，对该岗位的需求都不一样。而你要做的，要么就是利用求职的空余时间多学点新的知识和技能，要么就是沉下心来，找与自己能力相匹配的工作。不要心急，也不要沮丧。
而对于求职这件事来说，本身并非是一件易事。你想啊，谁又知道面试官的能力是否在你之上，谁又知道面试官究竟打着什么小算盘（听说很多人是为了业绩，拼命邀人面试）？加之，求职者个人又有诸多因素需要考虑。总之，这里面参杂着许许多多不可控的人为因素。
在此，我特地提醒求职者们，一定要擦亮你的双眼。在找工作时，除了用天眼查之类的平台查询企业背景之外，还要针对招聘岗位的情况，事先在电话里或者是网上沟通好，以免出现像我遇到的情况一样。在确定参加面试前，一定要多问一句，本人是否符合公司所招聘岗位的要求，个人简历和作品是否已经有查阅过等等的问题，掌控好自己的主动权，千万不可完全跟着对方的节奏走。
因此，我要对某些面试官们说一句：随意，有时真的让人很生气；生气，是因为你的不用心；不用心，等于是对求职者的不尊重；不尊重，变相体现了你自己和你公司的格局。
最后，祝正在求职的伙伴们，一切顺利。
若是你在求职过程中，有遇到什么奇葩事，尽管丢在评论里，与大家分享和吐槽，以此警示其他伙伴们踩到同样的坑。
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