写在前面
应Sunny乐享空间的邀请，在一个周末的下午，我给一群来自不同行业的小伙伴分享了生涯规划的几个小工具，带大家一起探索了自己的职业价值观和生涯状态，分享结束后，小伙伴们纷纷表示“两朵生命之花”让TA们受益菲浅！有感于大家的思考和领悟，我想借这个机会，用文字的方式向更多的小伙伴介绍一下这两个工具，希望“你”也能看到，希望我们一起乐享成长！
篇幅原因，今天先给大家介绍第一朵花，三叶草模型！
1、完美职业的三叶草模型
完美的职业，就是当一份工作摆在你的面前，你追求的、你热爱的、能给你带来幸福的东西它都能满足；它同时又是你的兴趣所在，每天一想到工作，你就开心快乐；你需要完成的工作和目标都在你的能力优势区，你过往的努力、经验、知识技能都聚焦在这个领域，工作中的问题对你来说都不在话下！
于是在这样的情况下，兴趣就能推动着你积极投入、能力推动着你不断的实现自己的价值，价值获得的满足又不断的提升着你的兴趣，那你的职业三叶草就被完美的驱动起来了！
2、用三叶草评估你的职业状态
然而理想很完美，现实却总是很骨感，实际的生活中，我们的职业总还是存在各种各样、或大或小的问题，让我们觉得不够完美，严重的甚至会觉得厌烦、失落、焦虑，下面这样的情况，你遇到过吗？
——日复一日的工作，没有新意，没有成就感，好没劲…
——工作压力太大，总是面临各种挑战，好焦虑…
——同样的背景，TA升的比我快，好失落..
遇到这种问题，如何求解？这时我们首先要来评估一下，到底是什么原因导致的问题？
是兴趣缺失导致的？——我明明对大数据分析感兴趣，公司却非让我做个行政专员：（ 每天干着重复的工作，真没劲。
是能力不足导致的？——我刚刚结业，没经验，学工商管理的被分到了人力资源岗位，感觉每个工作都好难啊，真焦虑。
是价值观出问题了？——我努力工作做出成绩，希望获得晋升和公司的认同，但总是被无视，真失落。
当然很多朋友小伙伴，特别是职场新人，还不太能够准确的识别自己的情绪和状态，不能立刻搞清楚问题出在什么地方，这时如果需要，建议你可以给自己的职业状态评评分。如果你是一位管理者，你应该也会从你团队的员工身上发现他们的情绪，那你也可以辅导你的员工，请他为自己的状态评评分，识别了自己的状态后，再找解决办法。
当你能够冷静下来，理性的评价自己当下的职业状态，相信评价的过程中，有心的小伙伴一定能够对自己的状态、经历进行总结反思，这也是一次客观的审视自我，认知自我的过程。
3、行动起来，让你的三叶草转动起来
然而认知自我并不是目的，我们的目标是要改善，我们的目标是要追求完美的职业状态，那么接下来就要采取行动的时候了！三叶草最棒的地方在于，它也为你指引了改善的方法和方向，只要你愿意、只要你真的去行动，问题总是能解决哒！
很多小伙伴会问，什么叫悦纳？所谓悦纳——就是开心接受，放在这里，其实就是提醒小伙伴，改善的第一步是要先接受现状，放下抗拒，然后你才能理性思考，找到解决问题的办法。
当然，任何问题的解决都不可能一躇而就，职业的问题更是这样，但请相信定位准了关键问题和目标，主动思考，持续行动你一定会越来越好，你的三叶草也一定能够越转越有力！
希望今天的分享能够让你有所收获，下一期，我们分享另一朵生命之花！
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