前言
上篇文章给大家介绍了生涯教练的工具——三叶草模型，这个模型告诉我们，当个人的价值观、能力和兴趣能够与工作良好的匹配，三叶草就能够不断的被驱动，兴趣驱动着一个人更乐于投入工作，在工作中不断历练提升自己的能力，能力提升后又可以承担更大的责任，实现更大的价值，如此就能够进入一个理想的良性循环中。如果职业状态出现问题，通常也可以对应三叶草评估一下自己的状态，看是哪方面出现了问题，再对症下药！
三叶草是关乎职业的生命之花，而接下来讲的这朵花就是真正的“生命之花”，关乎工作和生活！
一、生涯中的这朵生命之花是什么？
这朵生命之花同样是一个生涯教练的工具，也称作人生平衡轮。
是生涯规划里关于人生幸福和生活平衡的核心工具。它可以帮助我们理清多角色目标之间的关系，看到生活的全貌，发现真正想做的事，提升幸福指数。生命之花一般有8个维度，与时间管理效能的八大关注理念很相似，存在三种平衡关系：
1、自我状态与外界互动的平衡：分别是顺时针方向右半部分：职业发展、财务规划、亲子家庭、重要社交四个维度注重与外界互动；逆时针左半部分：自我实现、学习成长、健康管理、休闲放松四个维度侧重自我驱动。
2、向外目标和向内情感的平衡：其中上面四个是向外目标结果导向，下面是向内注重情感关系导向；
3、当下现状和长远目标的平衡：每个维度都可以从长远目标依次分解到年度目标、月度目标，一直落到周计划和每日三件事执行层面。
二、如何用好这朵生命之花？
实际生活和工作中，我们可以用生命之花来制定月计划或年度计划，这个工具帮助你全方位的关注自己的各种角色，工作、家庭、朋友、社会、个人等等，使用的时候可以参考以下步骤：
1、先在纸上花一个空白的圆，将圆等分成8份，按照上图顺序，依次写上8个主题，注意初用者，顺序和数量都不要变。
2、结合现状，给自己的这8个方面依次打分，看看在这些方面，自己哪些地方做的好，哪些地方做的还不够好。
3、针对每个部分，特别是得分还不够高的部分进行思考，下个月（或下一年，视乎你做的是一个多长周期的计划）如果这个部分要提升的话，“我”可以做点什么。
4、在每个部分写上你接下来重点要做的几件事，建议3-5件，最多不要超过5件。
5、将你要做的事情列入具体的计划，你可以用自己常用的计划管理工具，把想法真正的落实到行动上，这样真正的改善才有可能发生！
今天就分享到这里吧，祝各位的生命之花都开放的越来越好，让有趣的生活扑面而来！
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