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同事关系:摆脱恶性竞争,回归良性竞争

同事关系:摆脱恶性竞争,回归良性竞争

作者: 星琪_ec35 | 来源:发表于2021-07-22 01:04 被阅读0次

    君子无所争,其争也君子

    小人之真是为名、为利,为了给自己出一口气,而君子之争则是相互尊重,不会无底线,为了共同创造价值。争是零和博弈,而进取则是创造价值

    君子周而不比,小人比而不周

    周代表完整、独立、周全。而比则代表相互拉扯,因为依附而失衡。君子的周是团结,小人的比是勾结,团结和勾结是两回事

    不患无位,患所以立,不患莫己知,求为可知也

    不要担心自己没有位置,而应该担心的是自己凭什么能坐上那个位置,坐上后能不能做好?因为我们要追求的是状态是实至名归

    不患人之不己,知患不知人也!

    不要担心别人不了解你,你要担心的是你不了解别人,错过了举荐别人的机会,担心越多就会变得爱抱怨焦虑

    子曰:君子病无能焉,不病人之不己知也

    君子应该担心的是你有没有那个能力,别人不知道你也很正常,不要总想让他们知道,也不要老想着出名

    在我们这个体制单位内,岗位之间的竞争一直都是领导举荐。许多同事为了上位,给领导送礼,送钱是常有的事。

    但是从去年开始,自从新的领导班子成立以后。选拔中层干部不再是上层领导举荐了。而全部竞聘上岗。并三令五申不允许去领导家。以拜年的名义送礼。这是单位的一个好的转变。

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