同事关系：摆脱恶性竞争，回归良性竞争

作者: 星琪_ec35 | 来源:发表于2021-07-22 01:04 被阅读0次

君子无所争，其争也君子

小人之真是为名、为利，为了给自己出一口气，而君子之争则是相互尊重，不会无底线，为了共同创造价值。争是零和博弈，而进取则是创造价值

君子周而不比，小人比而不周

周代表完整、独立、周全。而比则代表相互拉扯，因为依附而失衡。君子的周是团结，小人的比是勾结，团结和勾结是两回事

不患无位，患所以立，不患莫己知，求为可知也

不要担心自己没有位置，而应该担心的是自己凭什么能坐上那个位置，坐上后能不能做好？因为我们要追求的是状态是实至名归

不患人之不己，知患不知人也！

不要担心别人不了解你，你要担心的是你不了解别人，错过了举荐别人的机会，担心越多就会变得爱抱怨焦虑

子曰：君子病无能焉，不病人之不己知也

君子应该担心的是你有没有那个能力，别人不知道你也很正常，不要总想让他们知道，也不要老想着出名

在我们这个体制单位内，岗位之间的竞争一直都是领导举荐。许多同事为了上位，给领导送礼，送钱是常有的事。

但是从去年开始，自从新的领导班子成立以后。选拔中层干部不再是上层领导举荐了。而全部竞聘上岗。并三令五申不允许去领导家。以拜年的名义送礼。这是单位的一个好的转变。

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