你被低估了吗

很多人都会有这样的时刻：要么觉得自己被高估了，要么被低估了。其实，这也是很多人高傲或者自卑的原因所在。

我看一个人的品质主要从两方面：一是已有知识累积的深度；二是个人的好奇心驱动所带来的创新能力。

以上两个方面可能存在着一定的内在矛盾，一个人所具有的知识越深，越容易陷入思维盲区，而使得思维固化，不愿意接受新的东西。从另外一方面看，那些拥有着天生好奇心的人，多是好动型人格，很难坐下来去阅读和积累。

所以，我们身边现在甚至将来，不可缺少的就是这两类人，而不是一个两方面兼具的全才。如果这两方面都具备的话，他的人格一定是分裂型的，迟早有一天，你们的关系会出现问题。

回到主题，你觉得自己被低估了吗？如果有人问我这个问题，我一般都会反问自己，自己有没有先低估自己，然后才觉得别人低估了自己？你觉得被低估指的是哪一方面呢？是不是这个方面的确与别人存在着差距？当你认真思考过这些问题之后，恐怕就会心平气和的接受你被低估的事实，不是真的你被低估了，而是你真的就是这样。

如果你仔细观察，就会发现周围有两类人：一类人整天风风火火，做任何工作总是急得上蹿下跳，任务来回切换，领导随时给的任务，往往不分轻重就先放下手中的事情，盲目地去做了。而另一类人则做事专注，条理清晰，遇事淡定，结果能够高效率地完成所有的事情。

前一类人我们称之为应激式人格，后一类人为统筹式人格。两者的区别在于后者能够有计划的工作，比如前一天就计划好当天的任务，周日晚上安排好下周的事情；另外，他们形成了固定的时间习惯，什么时候效率高，什么时候效率低，都一清二楚；还有一点特别重要，那就是及时记录，每天总结，比如你今天学了什么，犯的错误，等等，记日记就是一个很好的习惯，可惜很多人都不太愿意去做。

对于大多数人，应对工作的思维都是急迫性的，往往上级让你干什么，你就做什么，这种被迫式的工作，时间一长，往往产生厌倦心理，然后心生抱怨，责怪别人，其实你最应该职责的是你自己。我总结出那些高产出的人，他们做工作未必动作更快，而是善于判断分析，什么事情对结果是最有效的，然后用尽一切办法保证结果达成，而不是死守原有的任务。

之所以一开始，我就提出看重一个人两个方面的品质“深度和创新力”，主要是在今天这个时代，任何东西更新的速度已远远超出了历史上发生的一切。有深度的人，他积累的东西，直到死亡都不会被穿透。而有创新力的人，永远不会被时代淘汰。

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