终身学习：表现为上，赞誉次之

人类的一个本能就是渴望得到他人的认同，这对于协作是很有益的，因为可以将一个困难任务分解之后共同完成。但是如果将追求认同异化为奉迎讨好，这就偏离了正确的行事之道。将关注点放在得到他人的赞誉之上时，难以做到通盘考虑，只要你高兴，我就怎么做。所以做事时关注的应该是自身的表现，这里表现一词所体现的含义是专注于应该要完成的事情。道理似乎很浅显，但在实际的工作或生活中我们总能见到不一样的场景。

我们在朋友圈里应该都见过晒加班图的，工作到很晚，在朋友圈里发一张努力工作的照片。很难说发图的动机不是向老板邀个功，如果说真是实际需要，这种表现一下也无可厚非。但如果说其实没啥事，还就是故意拖到很晚再发个图，纯粹就是给自己讨赏的话则不是一个明智之举了。

道理很简单，因为老板不知情也就夸两句，而只要他知道一次你的小心思那以前的所有都归零。这样一来损失的就是个人的信誉度了，收益不见得有多高，而风险却大的不成比例。所以还是终身学习中的那句话，不要走捷径，专心于自身的表现就好。老板愿意为你买单的是工作成果，而不是加班晒的图。

在家庭生活中，我们会发现一个很有意思的现象，就是孩子当面表现好的时候给他赞扬，他以后就会刻意在家长面前表现得比无人时更好。孩子是无知的，他只是在依照本能行事，作为家长就要改变一下赞扬的方式了。例如将赞扬的时机放在孩子的表现结果上，这样孩子从小就能养成专注于表现而非得到赞扬之上了。