离开公司整一个月了。
有朋友好奇，为什么出来后可以无缝对接的这么好？找办公场地、做咨询、接课程，工作安排得井井有条，好像没有"空档期"。
其实有"空档期"的。离开公司的第二天，就回老家休了两个星期病假。一来调理身体，二来也是一次心灵疗愈。毕竟前一份工作做了八年多，说辞就辞了。过得去的是事，过不去的是情。无论书中怎样说"不念过去"。但那时那刻，说心里不难过，都是假的。
所以，一段过往的结束，下一段旅程的开启，"空档期"或多或少都是有的。只是时间长短而已。只是心情与状态的主动与被动而已。
所以要想把人生的"空档期"尽可能缩短，甚至把控在自己手里，做好人生规划很重要！
任何职场上待过的人都知道，每年都要做业务年度规划，来帮助次年的业绩达标。可是，我们有做过自己的人生规划吗:
明年的你在哪里？
三年后的你是什么样子？
五年后的你，是你想要的"你"吗？
现在的你是在一条赛道上在惯性奔跑？还是有目标有方向地在前行？
你未来三五年的月均收入目标是多少？
收入目标靠哪些收入渠道去达成？
这些收入渠道的技能目前具备吗？
如果有一天，我们的主收入发生变化，我们有可以转换跑道的B技能吗？有赖以生存的C技能吗？
……
也许这些问题问下来，你会觉得头大。但如果想减少人生的"空档期"，至少减少被动的"空档期"，这些问题就必须要思考。
前两天看到一篇文章《让一个人废掉的方式，就是让他忙！忙！忙！》。标题咋看有些主观。点开细看，内容还是老观点，"忙"字拆开是"心亡"。让人废掉的忙，不是指忙碌状态，而是忙得不知为何而忙，不知人生方向的忙。忙！盲！茫！可怕的忙碌三部曲。
再回过头来说刚才收入目标规划。如果说，对未来自己的收入规划，主要来自于工资。提升的部分也来自于工资的增加。也就意味着自身专业能力和综合能力要不断提升。才能匹配你的收入目标。所以同样涉及到这三五年，你八小时之外的自我学习与充电。
八小时内求生存，八小时外求发展。闲暇时做得事，决定了我们成为哪种人。
对于收入的提升，不要想着"骑马找马"，通过跳槽来实现。当然，跳槽提高工资是一种途径。但前提是你的能力确实超出现有岗位很多，且没有得到相应水平的薪资待遇。否则，所谓"骑马找马"，搞不好是"骑马找骡子"。越跳越不是那么回事。而且因自己的经验值在不断被刷零而在市场上贬值。事与愿违，得不偿失。不如扎扎实实把现有工作做好。利用休息时间，多做垂直型阅读，或参加行业研讨会。提升自己的专业技能，做部门的"人才"。不要混日子，做"人裁"。
现在回想，得益于前几年开始自己一直在做个人规划，结合自身情况与兴趣爱好，明晰定位与方向。利用闲暇时间参加各种学习和培训。现在才得以短短休息两周后，就能马上进入正轨，无缝对接。
不想有太多的"空档期"，就一定要提前做好人生规划。距离2020年还有83天。突然想到一句话，送给同在努力奋斗的我们-"知识之岛愈大，观景海岸线愈长""。让我们现在过得每一天，都是为未来的某一时刻在做准备。
共勉！
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