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《小池大鱼》读书笔记摘录

《小池大鱼》读书笔记摘录

作者: Amber0128 | 来源:发表于2023-05-15 19:29 被阅读0次

前段时间,啤酒巨头百威亚太公布了2022年成绩单,2022年全年营收64.78亿美元,同比下降4.57%。但是,尽管如此,百威亚太的母公司,百威英博集团,依然是全世界最赚钱的饮料公司之一。注意,虽然百事的总营收也很高,但百事不光做饮料,还做食品。假如只算饮料业务,百威英博大概是最赚钱的公司之一。

这背后有一个大前提,就是啤酒这个赛道,太大了。以前有本书叫《啤酒经济学》,我读完之后有一个感受,啤酒之所以赚钱,是因为它有一个特性。它是唯一一种,既能让你成瘾,又能补充碳水的东西。以前不是有那么句话吗,酒是粮食精。

这件事今天看,肯定算不上新闻。而且因为市场大,赚钱多,好像也并不稀奇。但是今天,我们来思考一下这个问题的反面,假如你锁定的是一个没那么大的市场,你能不能赚到大钱呢?答案是,能。

就在前两个月,有一本新书刚刚上市,叫《小池大鱼》。讲的就是怎么在一个不大的市场里,做成一门大生意?作者是日本小林制药的第四代社长,小林一雅。书名《小池大鱼》,小池指的就是你锁定的市场。比如小林制药,它做的全都是非常小的医药品类。比如,牙线、喉咙痛喷剂、小儿退热贴,等等。但是,在这个小池里,它却钓出了大鱼。根据财报显示,小林制药已经连续实现23个季度的净利润增长,连续22期增加分红。

那么,小林制药到底是怎么做的呢?这本《小池大鱼》能给我们带来这么三个启发。

第一,是怎么制定产品策略?小林制药的方法是,做利基式创新。所谓利基,就是利益基础。按照营销大师科特勒的定义,利基就是更狭窄地确定某些群体,找到一个没有被服务好的小市场,且这个市场有获取利益的基础。简单说,就是找到一个没被人盯上的小池塘。按照小林一雅自己的话说,“我们一直在做的就是一件事,坚守利基,不做市场领导者,也不做挑战者或者追随者”。面对大公司,你做你的,我做我的。

本来,这个定位方式不算新鲜。但是,小林制药把这个方法应用得特别极致。咱们先抛开产品不说,单看小林制药这家公司本身。你仔细琢磨这个名字,它虽然叫小林制药,但是它做的很多产品,并不是严格意义上的药品。比如,牙线、吸汗贴、马桶清洁剂,更接近消费品。换句话说,这是用制药行业的信用背书,做消费品行业的生意。这个定位本身,就是一个确定的利基市场。因为大家觉得,一个制药公司出的牙线,肯定质量可靠。

而且定位在牙线这种小品类,有个好处,就是在同样营收的情况下,它的成本比做大市场更低。你看,假设市场规模是每年100亿日元,一个企业特别努力,能从中抢到5%的份额,大概5亿日元。按说这个成绩算不错。但是别忘了,市场规模越大,竞争越激烈,你得有大量的成本放在营销上,而且还随时面临价格战的风险。但是,假如是一个10亿日元的小市场,你能占据50%的份额。营收同样是5亿,但因为这个池塘小,竞争对手少,你的营销成本就能降下来。

那么,怎么找到这个小池塘呢?小林制药的策略,就是快。毕竟,你能想到的市场,别人大概率上早晚能想到。关键是看谁快。为了保持这个快,他们有两个关键指针。

首先,是看哪些产品,国外已经有了,但是日本本土还没有。那好,就做这个产品。比如牙线,当年在欧美已经很普及,但日本人很少用。怎么办?在欧美普及,就说明这个东西有市场基础。而日本人很少用,说明还不习惯。那好,就把这个东西改造一下,让日本人能习惯不就行了。于是,小林制药就在牙线上加装了一个塑料棒。就有了今天你看到的牙线棒。

其次,小林制药验证产品是否成立,有一个句式,叫,要是,就好了。也就是,要是有个什么东西就好了。假如有人听到这样的感叹,就立马反馈给公司。小林一雅本人亲自下场,带着团队一起研究。据说,小林制药的一款主力产品,叫腋下吸汗贴,就是他们听到有人说,夏天要是有个能吸走腋下汗液的东西就好了。而且在小林制药,对优秀员工有一个很特别的称呼,叫顽皮员工。潜台词就是,鼓励你出去上蹿下跳,四处搜集信息。基于这两个指针,小林制药还有一套特别高效的产品研发流程。在小林制药,很多产品的设计、试用、迭代,都是同步推进的。

小林制药带来的第二个启发是,怎么给产品起名?小林制药在这方面,有一种钢铁直男的气质。所有的名字,都极其简单直接。他们的宗旨就是,要让用户看到名字,就知道用途。在小林制药,所有的产品命名,都遵循3S原则。也就是,short简短、simple简单、straight直接。

比如,退烧贴、消雀灵、头痛消、丝线牙签、毛发收集器、微波炉一扫净。再看小林制药的广告语,更直接。小林制药早期的广告语是,啊,小林制药。你看,一句花活儿都没有,就是公司名前面加了个感叹词,啊。他们还有一句广告语,叫,小林制药,你想到,我做到。你看,也很直接。

小林制药带来的第三个启发是,他们对干部,也就是管理层的要求。小林一雅早年间曾经写过一篇文章,叫《干部应该是这样的》,里面列出了对干部的十条要求,被称为小林制药的干部十条。这十条,你不用仔细记。它们说的其实都是一件事。这就是,一个管理层能否在关键时刻做出正确决定,取决于平时是否能踏踏实实地处理小问题。换句话说,扎马步,是打硬仗最重要的基础。

这十条包括,无条件地提高业绩、无条件地对自己决策的一切后果负责、培养发现问题和解决问题的能力、磨炼自己对客户利益的判断力、永远了解工作一线、不计代价地说到做到、永远磨炼自己的预见性、带着情感和信念培养下属、永远保持头脑敏锐,最后一条是,保持身体健康、心态积极、性格开朗。

后来,小林一雅又给这十条加了三条。分别是,贯彻简单易懂的经营和可视化管理、保持谦逊,以及想客户所想。

你看,每一条拿出来,都是常识。而且不光是这十条,假如观察小林制药的全部策略,你会发现,它们都可以概括成一句话,那就是,不玩花活儿,坚守常识。借用小林一雅的话说,就是始终坚持做简单且对的事,找到一个小痛点,创造一个大需求。

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