什么生存文化？有人说，就是创业第一天的状态。回忆一下，创业第一天，我们想的肯定不是多么伟大的战略，多么长远的愿景，而是怎么才能活下去，因为只有走过今天，才能看见明天。
困难时期，生存是企业最高的纲领，所以需要不断强调这种“生存文化”，想方设法去解决企业生存的问题。这就要求我们的一切管理都要从企业生存的角度出发，将更多的精力集中在市场开发与产品销售上，以解决企业生存问题为头等大事。
生存文化有两个大的特征：其一是，以结果为导向。不管做什么，都要有使命必达的信心，要把拿结果刻在血液里。要有遇水搭桥，逢山开路的勇气，目标难以完成，就要想法子去做创新，从创新中破局，找到完成结果的方法。
其二是，简单有效。不要有太多的弯弯绕绕，脑海里就一个念头：企业如何才能活下去，我需要要做些什么事情。强调生存文化，也就意味着全体员工都要有“销售思维”，力出一孔去打胜仗。
如何调动大家的情绪和力量，组织的文化建设就显得尤为重要。如何面对困难，远远要比困难本身更重要，很多时候，内心的精神的力量可以战胜物质的贫乏。
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本文标题：生存文化
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