目标力是从中观上看执行指在一段时间内（一周、一月、一年）紧盯目标势必达成。
与目标力相似但又不完全相同的有
行动力：从微观上看执行一种当下就做，毫不犹豫的特质。
驱动力：从宏观上看执行，一个人一辈子都保持追求，不停行动。
三者区分就是行动力是短期目标、目标力是中期目标、驱动力是长期目标。
目标力强的两个表现是：
①被目标激活，有目标时和没有目标时完全是两个人。
没有目标时像个逃兵，浑浑噩噩。
有时目标时，像个身披铠甲的战士。
②被目标赋能，面对目标逐一拆解势必达成。
对于目标力高的人来说，目标不仅仅是目标而已，还关乎到信任和使命。
对于目标力高的人来说，一个目标能激发他们的潜能，促使他们更有动力去发挥。
但是目标力强的人也会因为目标力太强，深受一些困扰。
①适得其反
太想完成目标，反而会放弃。
太想把目标做好，做完美，可是自己能力没有那么大，最后把自己搞得身心疲惫，放弃目标。
②铠甲脱不下来
压力过大，定了目标之后，时刻都想着，就连吃饭、上厕所都想着，我怎么把目标完成，我怎么把目标完成好。就导致自己很焦虑，甚至抑郁。
③背猴子
眼里只有目标，直到被目标吞噬。：背猴子就是背责任，目标力强的力为了达到目的，很容易把别人的猴子背到自己身上。这就导致侵犯别人的边界，引发沟通矛盾。
有两条有效的小建议。
①跟目标力优势者合作
谈清楚目标，重视目标
②目标力优势者跟别人合作
做好别人的预期管理。
下一篇会发如何避开目标力的劣势，正确发挥目标力的优势。
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