一个人的价值会被什么界定？

今天学习了“职业坐标系”这个概念。我想起一句谬误“只要努力，就可以成功”。不知道谁说的，我称它为“鬼话”，简直就是谁信谁上当。类似这种线性思维的方式已经屡见不鲜了。比如身价这个问题，可不是某一个因素所决定。

如果把职场当成一个坐标系，那么我们每个人都是坐标系中的一个点。有清晰的坐标不会让人迷路。好比去一个地方旅行，分得清楚东南西北，才不会迷路。一个点的价值不是由点本身决定，而是由坐标系决定。

一个体系中，单点价值的突然变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化。而价值坐标的背后其实就是一个新的机会与破局点。过去职业坐标，包括行业、企业、职业，如果一个人能明确选一个行业，选一个好的企业，再选一个自己感兴趣的职业，发展路径明确了。

但互联网时代发展，组织寿命变短，员工需求转变，行业变化快，可跨界，开始没有了边界，人们更关注新的职业坐标，更加关注不是再是同事圈里的title，而是同行圈、同业圈、粉丝圈。旧的职业价值坐标系在变。每个人可以从组织中慢慢解放出来，转向以自己为中心，有自己的影响半径。全新的职业价值坐标成了：圈子、能力、特色。

如何拓展自己的竟争力？

那就是，在已有的“行业、企业、职业”这个坐标系里，提升自己的圈子、能力、特色。

一是走出去，发展圈子，尤其是同行和同好的圈子，建立弱关系，扩大自己的影响力；

三是持续提高自己的能力，优势、价值、兴趣结合；

三是宣扬自已讨人喜欢的特色。个性化的年代，强化自己的特色，不是人云亦云。

我最大的感触就是，职业定位的两个坐标系，除了企业体系，也需要精进个人体系。从圈子、能力、个性三个方面来看，先从个人认知开始，提升自己的能力。不断挖掘自己的特色，再去扩大影响圈。