今日课题:“管理的本质，就是激发善意”
“人”是多么精妙，难以掌控的高级动物。管理自己已经够难，何况是管理别人。所以文章里说，你从不可能真正激发一个人，你只能给他一个理由让他激发自己。在管理员工时，我们经常会用量化的标准，那天要求给之前的潜在客户都打一遍电话，瑶瑶做在我边上就开始了，打了两个，我就让她停下来了，就是因为她的语气语调是有问题的，她的确在完成布置的任务，但也只是在完成布置的任务。在这样的情况下，停下来，先解决员工的情绪是最重要的。休息，调整，状态好了再来。
我会跟员工说，校长投资一个店最起码几百万，从来没有来这家店看过，对我们是多大的信任和责任，每个月业绩再差你也有基本工资，但是企业实际是在亏本的，我们如何能够心安理得的拿着这份底薪却不做出价值呢？
“尽力来自于本分，尽心来自于善意”
今日课题:“管理的本质，就是激发善意” “人”是多么精妙，难以掌控的高级动物。管理自己已经够难，何况是管理别人。所...
来杭州最深的感受和收获就是遇见了一群好的同事，也经常和北京同事聊天，都说我是自带好运。哪里来的那么多好运呀！都...
管理的本质是“激发善意”。 什么是“善意”？ 到底要激发谁的“善意”呢？ 一、如何理解“善意” “善意”有三个层面...
今天学习了管理模块中激发善意的篇章，德鲁克老爷子说：管理的本质，就是激发善意。 所谓激发善意，就是为了...
本文复盘刘润五分钟商学院中关于激发善意的内容。 1. 什么是激发善意？ 激发善意，就是为了“雇佣整个人”。你从来不...
兄弟姐妹们，你们是最胖的，不对是最棒的， 得人心者得天下，这就是激发善意
我就是能激发善意的老板，有没有跟我干的。
现在让我苦恼的发型就是因为，发廊老板激发了员工的善意，员工激发了我的善意导致的。进店时发型师在忙，服务人员主动要给...
激发善意是管理方式的一种 利用人性本善的一面，校长没有学过这种类似的管理课程，发自本心的再做自己认为对及有福报的事...
人之初 性本善，每个人来到这个世界时都是善良的，但是随着家庭、社会对每个人的影响，大部分人都愿意把自己封闭保护起来...
本文标题：13/21激发善意
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