转眼之间入职QS已经三天了，选择4/1入职，是算好了上班三天就放三天清明节，毕竟我已经三个月没上班了，给自己缓冲一下，话归正传，讲讲这三天发生了啥。
入职前一天，特意在附近找了家酒店住着，两公里远，想着第二天不要那么赶，我喜欢从容感，一切都留够buffer，慢慢来，另外，这也能够让我的大脑清醒，不至于慌忙之中出错。果然，第二天我从容地提前到了园区，联系了HR开始入职报到，一切都是那么有节奏。接待我的是一楼负责入职的HR，我依然记得前两天联系她，请她帮忙开通一下园区车牌的通行，她不悦的讲要自己去办理，拿着入职证明找物业开通，HR不负责这个事情！后来我怎么开通的，是找了另一个HR，告诉其车牌，直接开通了，现在回过头来，是我没有表达清楚还是她理解错了，宿舍小区停车确实是按她的操作要求，但我说的是园区......
那天早上一起入职的员工特别多，一楼HR办公室都快坐不下了，我心里有点憋屈，工程师入职和员工入职咋不分开，但我也知道，为什么要分开，不都是打工，自己矫情的，老觉得自己高人一等，可笑。我很快填写了入职表单和各种手续，但也只能等待大部队一起完成后，HR那边统一录入系统，我才能回办公室开始见我要进入的团队，从八点半开始办理入职，在九点四十的时候，其中一个HR带我去办公室了，讲的有点啰嗦，简而言之就是，入职体验略差一些，他们太忙导致入职花费一个多小时，加上自己又有点矫情。
HR领我见了我上级，一位NPI高工，我能感受到他的性格很沉稳，人狠话不多，一见面的时候，旁边还站着一位故人，我在卡莱的前同事，之前是做成本将本的工程师的（VAVE），她现在在这家公司是做高级PMO（项目经理），负责新项目导入，也许我对她的认知还停留在上家公司的时候：比较积极但没工程能力，我和她合作了一个项目，我给她支持还被我上级PUA了一顿，说给她帮忙成了是她的，错了是我的，要看的清，敷衍一下就行了，不过我还是很用心给她帮忙，现在想起来她当时的处境真的难，怪不得走了，VAVE不受部门之间的待见，所以做得很尴尬。现在好了，她真的让我震惊，英语口语竟然如此强悍，无任何阻力和英国佬口语沟通，流利度和语速都不错，口音和发音算是可以了，强过卡莱工程部的任何一个人。所以我当时很震撼，不过我又在想是不是故意来我面前炫技，挽救一下之前的形象，现在想想，我是真的贱，从刚刚入职开始到现在，咋就一直这么高姿态，承认别人优秀很难吗？承认自己不如人很平凡很难吗？我的心态是矛盾的，一边知道自己的卑鄙，一边又克制不住地觉得别人也就那样，自己还不赖，我貌似很怕承认自己是菜鸡。
话说回来我的上级，很内敛的风格，他上午给我带去见项目的NPI团队，比如机械工程师，电子工程师等，这些工程师给我的感觉不一样，感觉是有东西的，大家做起事来也很开心，和卡莱风格不一样，卡莱工程师隐隐有股怨气。见完后，我在线参加了一个one BY one的orientation training，培训小姐姐很nice，讲解很细致，我也快速对公司和氛围有了一个大概认知，时间到了11：45，我上级叫我一起去吃饭，是的，虽然12：00下班，但我们可以提前下去吃饭，因为中午上下班不用打卡，一天只用打上下班的卡。
绝了，食堂的饭菜，我清楚没报多大期待，做的是粤菜，拿饭盘扫码打菜，根据菜重量算钱，因为不懂流程，我上级给我刷的饭盘，人很nice。
下午上班，由于昨晚习惯性熬夜到一点半，我开始犯困了，于是我开始摸鱼，去阳台晒太阳，这走走，那走走，混到下班，我心里寻思着：不能太急，太急死的快，管理好他人对我的预期，不要让别人的预期高于我的能力，结果我猜是：别人的预期不高，但也高过我的能力，哈哈，积极的一面是：我还在新手保护区，我菜，别人就会对我降低防备，我有更多机会获取一些重要的信息，但难的就是，这个管理预期的度很难拿捏。
回到宿舍，宿舍很脏乱，我虽然不是很讲究卫生，但也自认为还是很爱卫生，新舍友直接让我奔溃了，杂物堆满客厅，卧室一大股汗臭味，他的床垫已经猛猛泛黄，有些区域甚至发黑，我的天，我要睡他上铺，我要被这股味道熏烤啊！越想越绝望，于是，我等新舍友回来后，直接挑明他不讲卫生，令人难受，于是我立马背起书包就跑了，跑去我一个朋友那里应付了一晚，睡得蛮好，但就是，两个男的共处一室，又一张床，我还是有点不适（又犯贱了，主人家都没说啥，还是自己提的请求，现在自己又开始不适上了，服了），同时也挺不好意思，我总感觉是因为我酣睡时打呼影响到他睡眠了，因为他早上很困的样子，所以我决定不能再叨扰他，挺不好意思的，同时我这人现在活得太别扭的，哈哈哈。第一天就这样，乱七八糟。
第二天，我上级开始带我进车间了解工艺流程，他也刚好在做实验，一个关于SMT的实验：产品的PCBA上的开关件在产品做跌落测试的时候，焊接脱落，他现在在找焊接的最佳参数，使得焊脚更加牢固，我就这样跟着看跟了一天。其实也没看进去啥，因为我压根不知道是啥玩意。
一个温度分布图：关于SMT焊接的过程温度监控，分为八个温区，看其中的最高温度是多少，实验结果的最高温度是280℃，是比较高的温度了。
使用显微镜看焊接处：我的理解是观察焊点有没有焊接满或者有杂质。
使用一个力学翘刀推开关使其脱落，记录所使用的最大力：能看出其稳定性，但在我看来，这个只是一个经验实验，上手实际感受牢固程度，因为实验本身变异很大，各次之间力的方向和撬动的位置都不一样。记录了一些力值，有的开关焊脚还在PCBA，上半部分被推掉了，有的一整个完美脱落（很明显这个是差的）
然后有一个英国佬过来叭叭叭和我聊天，问我在上家公司做的啥，那位PMO的前同事过来帮忙做翻译，英国佬很绅士很耐心，我女朋友说英国人很虚伪，也许当面在夸你，心里在骂你，哈哈，管他的，只要不明面上表现出来，就当不存在。
晚上参加了国外客户的会议，由工程师主导，没有一个经理在场，高层就全权放给下面的人来做，这种自由度，每个人都能长出适合自己的工作节奏和方法，之前卡莱的模式是家长式，经理级的管理太多了，走不出那个做事框架，比如工程师亲自带项目，然后写好PPT给经理，由经理给国外汇报，部门的老大又在旁边候着，给各个表达不精准或者回答不上来的经理找补。
这一晚我搬回来宿舍了，抖了地铺，凑合一晚，舍友应该收到点刺激，立马洗了被套，换了被子。我那个朋友叫我再过去，我有点不好意思了。
第三天，我发现依然从容，我睡到七点半，简单洗漱完毕到八点，五分钟就开车到了公司，悠哉吃完早餐，提前十分钟到办公室，八点半的爽真好，我都不敢想象那些九点上班的是不是更爽，之前被早八折磨怕了，我离公司35公里，走东莞最堵的路-东部快速，六点出发，依然一不小心就迟到了，然后就被上级PUA，甩脸色，那一段工作经历真的是疲惫。
其实第三天效率并不是很高，不过我了解到了BOM的大致结构，比卡莱要复杂得多，流程也更加清晰化一些，BOM复杂是因为产品零部件更多，子BOM很多，都到了10级了，然后对应的WI也很多。这里需要关照，把BOM打散成各半成品，这些半成品是如何保存和使用的，需要了解。流程的话，这里有一个PLM系统（product lifecycle management），里面申请一个NPI文件，就按照上面的提示提供各阶段的技术文档和产品验证输出，倒是能确保东西不会漏项。
午饭完的时候和前同事散步聊了下天，谈了谈上家公司，她表示自己的能力在卡莱完全没有发挥出来，感觉没什么机会，又很压抑，我的感受就是：真的需要多去和人聊天，你会从不同角度去看到同一件事情，这有助于你尽可能地了解到全貌，正如我提到的，卡莱就是家长式，尤其在工程部的时候，我很明显地感觉到工作不是工作，没那么纯粹，下班后还需要去满足老板们的情绪价值，比如陪他们打球和吃饭，我的前上级在经理里面是属于最谄媚的那个，那往往反过来他就需要我们给他提供情绪价值，将其在工程部老板那里失去的“尊严”找补回来，我们简直苦不堪言，我上级是我离职的最主要推动原因，但本质是：我的内核不稳，太过相信直属上级，但其实上级只是当你做棋子，我前期预期给他们拉高了，以至于我后期稍有不满足，就要被批评不思上进不进步，长期积累的疲惫和心寒让我抑郁了，失去了工作的激情。简而言之，就是我这个人过于感性和看不开。
很快摸鱼就到了下班了，假期开始了。
总结:这三天我没有很用心的往前冲，而是有所保留的去学习和开展，同事之间的氛围不错，一般找人帮忙都会得到反馈，甚至是去产线和仓库领物料，人家都是无条件尽可能地配合，少了很多弯弯绕绕，在卡莱，一线员工还要给你甩脸子，经理去了都要说声球球了帮帮我吧。
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