沟通中，最怕遇到的是“话题终结者”
当你工作中遇到问题，需要跟同事沟通，你一直喋喋不休的在那里指出问题点在哪里，需要怎么改进，大家要怎么配合，最后她连头都没抬，或抬起头来一脸懵逼的说，“哦，好的”。
当你看了一个笑话，想跟朋友们分享，于是你兴致勃勃的跟对方说，这个太搞笑了，谁知朋友回了一句，笑点这么低。
当你发现附近新开了一家餐厅，跟朋友说，新开了一家餐厅，味道不错而且还打折，我们去试试吧，朋友说，“有什么好试的，浪费钱，不去”。
遇到“话题终结者”，你不旦碰到一鼻子的灰，你甚至怀疑自己是不是从阿凡提国度来的。
我把“话题终结者”分为三种类型，第一种是闷葫芦型，第二种是抬杠型，第三种是挑刺型。
闷葫芦型的人天生性格就比较内向，平时话也不多，觉的没啥好聊的，总觉得和别人聊天是一种负担。除非是很熟悉的人才会聊上几句。一般像这种人，遇到事情也不会去沟通，就闷在心里。我公司的行政部有位同事就是这种类型的，交待的工作也不出声，不知道她是否听明白了，遇到事情让她去沟通，追问了几次问她沟通了没有，她直接回了一句，说她不适合这个岗位，不知道怎么跟对方沟通，这种闷葫芦型闷到怀疑人生。
第二种是抬杠型的，抬杠型的说话好听点是有个性，自我意识强，不好听的，这种人的情商就特别低，有事没事总也喜欢跟人爱抬杠。
我记的有一年过年，我跟一位外地的亲戚打电话拜年，过年嘛，讨个吉利，总也会说几句喜庆的话，我跟亲戚说，新年好啊，好什么好，不就是过个年嘛，我又接着说，恭喜发财，我在部队，能发的了什么财，我瞬间就无语了，不知道要说什么了。你看，像这种人就是典型的抬杠型的人，一说话就把天聊死了。
第三种是挑刺型的，俗称“鸡蛋里挑骨头”，跟这样的人说话，你会有一种挫败感和疲惫感，直接挫败你的自信心。
我的大BOOS就是这样一位挑刺型的人，你跟他汇报工作，要小心翼翼说话，语句要通顺，不能有语病，表达要很清晰，只要有一句话，你说的有语病，他马上就给你挑出刺来，我们这里每位高管都害怕跟他汇报工作，有时能省能躲的就尽量躲过。
例如你说，XXX项目贷款的钱放下来了，但是还用不了。
他马上就会反问，你说的什么意思，什么叫用不了，我马上意识到说错了，我说款放到贷款户了，但是还没有解冻，大BOSS就会说，对嘛，你这样说，人家才会听的懂，你说用不了…就会因为这个语病喋喋不休。
在当今社会会聊天是一个很重要的社交手段，在和人际交往当中要学会主动，如果不会聊天一方面我们自己觉得尴尬，另外一方面我们很容易被边缘化成为可有可无的人，长此以往我们就会变得缺乏自信，人脉圈呢也会越来越窄。今天的社会无论是做生意、销售还是职场，升职还是加薪等等，这些都和人脉相关。那如何避免成为话题终结者把天给聊死了呢？
赞美对方
我们要学会赞美对方，我所说的赞美是发自内心真诚的赞美，不是溜须拍马屁、阿尔奉承，没有人不喜欢被夸奖的，当一个人受到真诚的赞美的时候，人们和人们之间的距离马上拉近了，也会心生好感。
在生活中赞美你的伴侣“你今天真漂亮”，会增进彼此间的感情，以不至于文中开头一样，约着吃餐饭都把天聊死了；毫无吝啬的赞美你的孩子，“你好样的”，让TA倍感信心，从小建立自己的自信心；赞美你的下属“good job”，让TA感到被认可，让你们团队有凝聚力。
无论在生活、工作当中你懂的赞美，你与家人、同事、朋友、上司相处当中，你就不会无话找话或者瞬间终结话题的尴尬局面。所以赞美，对所有人都有用，大家一定要养成随时随地赞美他人的习惯。
聊对方感兴趣的话题
避免“话题终结者”第二个方法就是聊对方感兴趣的话题，然后围绕着这个兴趣点有针对性的提出开放性问题的话，什么是开放性问题呢，例如，为什么呀？怎么样啊？你怎么看呢？你怎么想的呀？就是通过提问问题，可以让别人回答问题的时候展开来回答，一个好的开放式问题，就会让别人畅所欲言，有很大的自由度；反之就是封闭式问题，“对吗，是吗，忙吗，在吗”，这样的问题就让对方回答的非常的简单，没有可扩展空间，他只能回答”对，不对，是，不是，忙，不忙，在，不在“，这就好比给对方一个框架，对方只能在这个框架里回答你提出来的问题，答完了就没有话了，你就成了话题终结者了。
提出开放性问题，我们就可以根据对方的回复，找到他感兴趣的地方，然后不断的提出更多开放性问题。在我们的提问之下，对方就会很乐意的回答这些话题，那整个聊天的氛围就会越来越好。
例如，你新加入一家公司，你想跟新同事混熟悉一点，你可以观察一下对方今天的穿着，你的丝巾跟你这外套搭配的真好看，你好有品味啊，每个美女都对穿衣搭配很感兴趣，再加上你又夸奖了对方，彼此间距离就拉近了，如果你一见面就说，你好，我叫XXX，很高兴识识你，这时候同事也回应一句，很高兴认识你，话题就终结了，大家就坐在那里发傻了。
对他人要有礼貌尊重的态度
和别人聊天尊重和礼貌都是必须要具备的基本态度，很多时候人们反感的不是说话的内容，而是说话的不尊重态度以及不礼貌的行为举止。你入职一家新公司，你就问人家，“喂，哪个位置是我的”，人家鸟你才怪，如果是问我我都懒的理你，最多说一句不知道，你连最起码的礼貌和尊重都没有，人家凭什么搭理你。
我身边的一位同事，在微信交待她的事情，她永远都没有回音的，我也不知道她到底是知道了还是不知道，有时就回一下，有时就杳无音讯，我提醒过她多次，要回复人家的信息，第一次提醒你是礼貌尊重，你二次提醒你是态度问题了，第三次再提醒你就是你的人品问题了。人际交流就是一面镜子，你对别人微笑，别人就对你微笑，你欣赏别人，别人就会喜欢跟你说话，所以你的态度至关重要。
愿你我都是会说话的高情商人士。
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