这两天有点时间，考虑下职业发展的细节。
—— 01 ——
40是而立之年，职场青春期已过，说好听些是职场成熟期，有经验有意识有技能，身体也还可以，应该是当打之年。但职场可不是这样认为，很多企业都不招聘40岁以上人员，除非是特别专业或是紧缺型人才，才会引进，即便是我司，也是如此。
现退休年龄65，难保10年后国家宣布退休年龄70，即还是要工作20-30年。
目前公司是很稳定的，毕竟是国企控股，又是在电力与信息技术行业，老板也有远大格局，这么多老板当中，算是实干型的。但一个企业是否足以承受这么多生命年华？我的年华应该用什么来衡量？用稳定？用金钱？还是别的因素？
—— 02 ——
留在当前企业的得失？
得：
1. 过得比较稳定：按目前发展，公司稳如泰山。—但稳定是我想要的吗？还是更多的回报？
2. 得到中等偏上的收入：按当前职务，整个地区能给更多的企业并不多。
失：
1. 缺少外界刺激：会有点封闭，影响成长。—但我很怀疑这个观点的正确性。
2. 锐气：一直待在舒适区，刺激降低，锐气会否下降？—但我为什么在乎锐气？
3. 晋升机会：换工作确实会带来更高的职务，以及更高的收入。
4. 机会：失去未来换至智能制造的机会，智能制造在未来比互联网公司更重要。
共性：再怎么换工作，生存手段的本质没有变化，依然是：用自己的时间换取企业的报酬。所以产生了一连串的问题：我的根本诉求是？是从一个“火坑”跳到另一个“火坑”？还是说，探索另一种生存手段？但是到了另一个“火坑”，会影响我探索吗？可能不会，存在不确定性。
毫无疑问的是：必须探索另一种生存手段，光是工作，太过脆弱。换种思路：能不能不考虑换工作，先探索另一条出路？可行的，探索出路的紧迫性可能比换工作高，也可以收集信息同时进行一连串思考。
总体策略：那就边走边看。
—— 03 ——
上半年大概是：
1月：反思：2023年怎么过？
2-3月：蛰伏与澄清：收集信息，确定职业路径。
4月：决策：此时应该会有一个比较明确的答案了。
5月：确定：迈出做完决定之后的步伐。
6月：奔跑
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