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《你要如何衡量你的人生》
关于这本书有两则评论特别贴切。
这本书要比柯维的《高效能人士的七个习惯》更好读。作者一方面不断挑战我们的思考，另一方面又为我们指点迷津。本书可谓当彼得·德鲁克遇上米奇·艾尔邦，神奇地将励志书和企管经营书合为一体。
-《商业周刊》
这不只是一本励志书。作者不是像灌输知识那样，告诉读者要如何改善自己的人生，而是提供宝贵的思考方法，让你自行设定有意义的人生旅程。
-《金融时报》
我之所以被这本书吸引也是源于自己越来越执着于向内探索。
而本书主旨：
我们一生最大的成功并不是来自他人的评价，而是内心深处的满足。搞清楚什么是你这辈子最重要的东西，才是如何评价自己人生的关键。
与自己所追寻的更是不谋而合。果然阅读使人头脑明晰，内心充盈。
本书整体分为三部分。
一、如何找到自己真正热爱的事业。
1、真正激励你的动力到底是什么？
是物质激励？还是内心深处的热爱与兴趣。
作者告诉我们，物质激励可能只是我们从事某项工作的基础因素。除基础因素之外，真正的动力因素，应该来自于人们内心深处的热爱与兴趣。
收入固然重要，但这并不是唯一的衡量标准，如果把工作只当做谋生的手段，就很难在工作中找到幸福感。一份真正让你热爱的工作，不能仅仅停留在赚取金钱上，还应该是符合你的价值观的、有挑战性的、能够获得认可的、锤炼责任感的、帮助个人成长的。
关于这一点，我自身也是深有感触的。我在年初换工作的时候，是有现在公司和另一家相对福利待遇更好，公司规模比较大的两个选择。而我选择现在所在公司的原因就是TA有更多发展空间，更有挑战性，更有助于我成长。事实也证明，我没选错。
2、如何把握周密计划与偶然机会的平衡？
我们一路从幼儿园到大学的受教育之路，就是周密计划。可是往往毕业就业时不一定就会从事所学的专业领域，会因当前压力或者机遇做选择，这就是偶然机会。
而很少有人一毕业就能找到一份最适合自己的工作，也很少有人一生只从事一种职业。我们的人生规划总是处在周密战略和应急战略相互交错和调整的状态，当应急战略被证明有效，就会快速上升为周密战略。所以，在人生道路上，及时灵活地调整战略，其实是一件合理且必要的事。
3、你努力实现的，真的是你想要的吗？
只要审视一下你所投入的资源与你要实现的目标是否一致。比如时间开销，消费安排中学习开销所占比例。
二、如何把热爱的事业坚持下去。
在确立明确的目标基础上，把精力集中在真正重要的事情上，这也检验是否真的热爱的标准。
作者认为，对待目标的态度不能过于死板和顽固，面对那些意外的机会和危险，要学会及时调整最初的目标，但是一旦确定下来自己真正想要的，就要毫无保留地坚持，不能为了眼前利益而抛弃长远的成功和幸福。
就如最近上映的《嗝嗝老师》，奈娜即使患有抽动秽语综合症，依然坚持努力实现教师梦，最终用爱影响并指引F班的调皮捣蛋鬼们走向更美好的未来。
三、在发展事业的同时，如何经营好家庭关系。
作者认为，与家人之间保持长久亲密关系是我们快乐的源泉。
那要如何要让这种源泉永流不息？
首先要投资时间，让时间有质量，让爱有分量；
其次更多的了解爱人的真正需求，而非自以为是；
第三要培养孩子的可迁移能力，要明白言传身教的力量，要培养独立解决问题的能力，要懂得尊重与引导，自己做不到的也别去强迫孩子；
最后要努力建设良性循环的家庭文化，即过去所说的家风。正如企业文化决定企业员工的价值取向，家庭文化同样决定家庭成员的价值取向。文化是一个渗透的过程，一旦形成就很难改变，所以家长们不要小瞧它，家庭文化将会影响孩子的一生。
我的感恩
感恩《得到》让我遇见这本好书，TA让我那些貌似懂得的事情，真正清晰起来。让我勇气倍增，不再受困于世俗，发现内心的真正渴求，并努力去达成。
我要更幸福，我可以更幸福！
愿你们亦如此！
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