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进入3月后，各地的企业陆陆续续恢复了正常办公，而其中有不少本该在此时招聘的公司，却开始进行“人员结构调整”了。
朋友小艾身处杭州某公司的企划部，上班第一天，她就接到了人事的通知：3月内完成工作交接，4月将从杭州总部调离到位于某小城市的分公司。
接到通知的小艾彻底傻眼了。
在她的规划里，2020年要谈恋爱，要升职加薪，或许也会换一份工作。
但她压根儿没想过，自己会在新冠疫情这只“黑天鹅”的影响下，以这样一种落魄的姿态，被迫离开杭州，或者被迫辞职跳槽。
怎么办？
小艾找我倾诉：“婉君，我真得无路可走了，怎么办呢？”
虽然对她的遭遇表示同情，但我仍然很好奇，工作调动而已，何至于“无路可走”呢？
我帮她分析，眼下至少有两条路可走：一是遵循公司的安排，先去分公司工作，等经济大环境走上正轨后，再想办法调回来或另做打算；二是干脆顺势跳槽，在没离开杭州之前先好好找工作，找到下家就从现公司离职。
可是小艾说：“杭州是大城市，发展前景多好啊，我不想离开，走了还不知道什么时候能回来。至于换工作，现在跳槽的风险太大了，我可能再也找不到比眼下这家公司更好的机会了。”
你看，其实这两条路小艾都看见了，只不过被自己的思维堵死了。
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看到这里，你或许会产生质疑：谁不想稳稳定定地待在好公司啊？谁愿意离开杭州这样告诉发展的城市，去鸟不拉屎的小地方呢？
没错，这的确是大家都想要的完美结果。
按照小艾的想法，最好的结果就是：继续留在杭州，继续待在这家公司里。
这是她能够左右的吗？
我告诉小艾：“如果现在你还有机会争取一下，自然要绞尽脑汁让自己别被调动。但如果你完全没办法控制自己的去留，倒不如早做打算，主动出击，想好退路。”
如果明知道自己的处境很被动，还硬要躲在死胡同里烦恼纠结，这不是等死吗？
再退一步想，大城市机会多，就意味着你一定能抓得住吗？大企业福利好、发展好，这些就一定与你相关吗？
答案是否定的。
我见过一些留在北上广的中年人，因为能力差、脑筋死，40多岁还举家窝在狭小的出租屋里，工作朝不保夕，周末出去吃个饭都是奢侈。也有一些大学毕业后就回老家工作的朋友，想法多、反应快、手脚勤，年纪轻轻就掘到了事业的第一桶金，想回到大城市发展也毫不困难。
同样的，有些人一毕业就进入了令人羡慕的大公司工作，却没想到“出道即巅峰”，混了多少年还在最底层，最后干脆被淘汰了；但也有另一部分人，第一份工作是在名不见经传的小公司里，但却能凭借自己的努力，一步步迈向更大的平台，事业不断上升。
所以说，环境虽然重要，平台也很重要。
但最重要的是，你是不是真的能积极上进，主动挖掘机会，让自己越来越强！
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那么问题又来了，如果小艾能果断一点，究竟是应该选择待在杭州换工作，还是去小城市的分公司呢？
这时候，就需要跨越选项看目标。
现在的公司是做什么的？小艾在什么样的部门（核心/边缘）？目前的发展情况如何？
如果待在杭州，还要继续待在同一行业吗？该行业的其他公司怎么样，是否在招聘中？
如果去分公司，那边的晋升路径是怎样的？调过去后有可能担当重任吗？有机会调回来吗？
在分析备选项的过程中，不仅要搜集到足够多的信息，更要明确自己现在的位置，以及未来3~5年内想要变成什么样子。
如果小艾在现在的公司里一般，分公司的发展空间也很小，倒不如好好找一份新工作；但如果分公司也没差太多，只不过是换个城市而已，或许调动后她还有可能担任要职，实现弯道超车。
啥都不准备，犹豫、纠结，这是最没用的。
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面对突如其来的动荡，我们会心慌、恐惧、矛盾、纠结、失落、沮丧……
这些都是再正常不过的反应。
但在情绪化的抱怨和没可能的期待之外，一定要保持住思维的理智，想清楚以下这4个问题：
1. 我现在当真是无路可走吗？还有哪些机会是被我自己堵住了？
2. 眼下我的处境如何，去或者留，有多少决策权在我自己手里？我还能为之争取什么？
3. 接受命运的安排，真的会有我想象的那么惨吗？如果按照原计划发展，我又真的能达到理想的巅峰吗？
4. 如果需要主动出击，那未来3~5年内我最想要的是什么？走哪一条路最能实现？现在我手上有哪些筹码？
2003年的非典没有打垮马云，反而让阿里探索出了线上办公模式，让大众看到了互联网的重要性，也让淘宝购物乘风而驰。
危机，也是转机。
当你理清了自己的思路，坚定地做出觉醒，并为之全力以赴，或许这场疫情带来的职业危机，真的会让你看到“柳暗花明”，获得更大的发展！
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