在多数人看来，特别是在同事眼里，HR的工作清闲，也是so easy的！是个人都能干得轻松加自在、简单又高效！
（以招聘为栗）你经历过被放鸽子放到你怀疑人生吗？你经得起约定好的入职当天被告知对公司不感兴趣的忽悠吗？你做得到和如同菜市场大妈一样讨价还价吗？你经得起用人单位因面试者不中意絮絮叨叨吗？HR不是你想做就能做的。
你能控制情绪吗？
被领导训斥、被员工恐吓在工作中是难以避免的，你可以花一个小时在卫生间整理情绪，但请不要将这种情绪滥于办公室，因为这是办公室。
你志趣高雅吗？
HR的行为本身就是企业文化的导向标。没有哪个企业文化导向低俗。言行谈吐得体，志趣高雅，是从事这份职业的基本要求。抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在这么清苦的职业里，只能收获失望和痛苦。
你脑子好用吗？
聪明人读书，是把一本两百页的书最后读到只有三页，而思路混乱的人会把一本两百页的书读成一千页，还不太懂。HR的综合能力要求很高，重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。
你是个勤奋的人吗？
存量思维在工作中是行不通的，光是大学读的那几本书、体育课上打的身板底子根本用不了多久。在这个行业里，校招前夕通宵达旦地准备资料，陪老板熬夜开会，做PPT到半夜都是常事，你必须清楚自己得为自己的生存之本付出多少汗水。另外，勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的。
你抗压吗？
你们以为那些零度天气穿一条裤子的真不冷啊，不过是扛得住罢了。你们以为高手牛逼？不过是骨折了也不倒而已。有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷，可是没有退缩，这就叫抗压。前方有敌，后方请辞的情况层出不穷，这些阻力都是纸老虎!
更重要的是
你知道新世纪的HR的要求更高、技术含量更足、对从业者综合能力要求更高吗？
随着人力资源部门由职能部门逐渐向业务部门转型，各公司通过建设HR SSC或者是外包（泛员网，首家全国第三方人力资源共享服务中心）解决事务性工作，为HR的素质提出了新要求-HRBP。
HR BP(Business Partner)定位于业务的合作伙伴，针对内部客户需求，提供咨询服务和解决方案。他们是确保HR贴近业务需求的关键。看看他们的角色及职能：
同时，他们还得懂大数据
得正确使用人力资源大数据的成果；要能够使用数据记录和分析来帮助回答公司员工的业务问题；要合理运用匹配的技巧在正确的地方做分析，从而鼓励用积极的方法来做出决策；要通过增加人力资源数据来驱动决策；还要能够为公司提供正确的人力资源数据策略，从而对员工数据管理获得权力最大化以管理人才。
你现在还觉得HR是个人就能做的吗？
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