以前有个合伙人,挺有意思的。大家商量了决定让他去办的事,如果有人监督着,就麻溜又妥贴地完成,反之,则会拖着摆着,直到杳无音信。后来没法,要么让他做些无关大局的小事,要么干脆就不安排他做任何事。
这是个态度问题还是人品问题还是心态问题呢?仔细想想!
朋友和他几个表兄弟合伙做了一个项目,几个表兄其实对这个项目根本一窍不通,只是异想天开觉得会赚钱,找了舅娘说话硬要挤进去做的。
可项目最终没赚到什么钱,没有预想的收入,兄弟间便起了隔阂互相猜忌对方是不是吃了昧良心的钱,最后一致认为朋友是领头人,又实际全程操作,他就成了众矢之的。
创业有风险,买卖有赔赚。没有哪个行业是躺赢的。你为谁做事?为了钱吗?为了老板?还是为了自己呢?合作的事,难做好就在于集体的责任缺失,如果有一人抱着烂泥的心态,团队就会被这态度传染,如同瘟疫。
其实,做员工做老板做合伙人都仅仅是你人生某一个阶级的某一个标签,我们最应该经营的是自己,即使做最底层的员工也要把自己当着主人一样对待。
就是说要打造自身的“职场价值”,而不只是“职位价值”,要不在下一个阶段,你拿什么作为的后盾?
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