“做一个靠谱的大写的人”这是我对自己最基本的要求。这个要求看似很低，实际做起来并不容易。
蓝胖说说老师的新书
本书提到靠谱力是让自己成熟起来，做事不拖延，不抱怨，善于识人断事和处理人际关系。
一个成熟的人首先懂得沉默择机发声，其次要有强大的情绪控制力，最后懂得人际交往的底层逻辑即利益交换。
“沉默”和“止语”有着相同的意思。
人人都会说话，但是闭嘴是需要智慧的。
一个人的能力不是在顺境中体现，而是在遇到问题的时候，他是否能够沉着冷静，并采取较好的方法去处理问题。一个人只有克服克服得了杏仁核劫持的本能情绪支配，才能够理智去处理事情。
据我观察，公司领导层次越高，他情绪管控力越好。倒是那些小小的基层管理，他们更加骄傲和暴躁，所以很多人停留在小小的基层管理，很难向中层和高层爬升。
如果一个人想在职业上取得好的发展，必须管理好自己的情绪。情绪稳定是一个人的根基，根基稳才能更好地向上发展。
这里提到了不拖延。多数人都或多或少有一些拖延的症状，有些无关紧要，有些的确是要需要注意的。
本文提到了很多人都是卡点上班。有句话老话“不上轿不扎耳朵眼”，非常生动形容地描述了拖延症这件事情的模样。
要出嫁了，准备上轿子的时候才发现耳朵眼没有扎，带不上金耳坠。于是手忙脚乱去扎耳朵眼。本来说好的中午10点出发，结果拖到了10:10分，甚至12点才出发。
可想而知，一个拖延症很严重的人总把事情留到最后，不逼到份上不去做。不仅没有充分的时间做事情来保证质量，也会影响工作的上下关联。久而久之会给人一种工作非常懒散、不专业的不靠谱印象。更为可笑的是，很多拖延症的人，把事情都拖出了症结，不去反思自己，却是疯狂去催促别人弥补他的拖延。
本书提到上班不要卡点，要早到。
卡点就意味着我们对这份工作不足够重视。
我们对于非常看重的事情，会比较期待，那么期待就会舍得付出更多的时间。上班适当提前10~30分钟，不仅让自己处理事情游刃有余，给人一种上班早的印象，也会给人时间管理非常棒的美好印象。
之前我总是提前10~20分钟上班，属于办公楼上班最早的前5位。去年因为遇到了一些事情，我上班时间不知不觉就变成了卡点。我因此也是很烦恼。也尝试调整，因为坏毛病顽固，迟迟调整不过来。
想想我之前总是很早上班。看到那些卡点上班的人，做事情手忙脚乱，看着就觉得心中不喜欢。而如今自己也成了那样的人，所以我对自己这一点很是失望。
今天读了李老师的书，我深刻意识到拖延症这个毛病虽小，但是负面影响不容小觑。我必须立即纠正。
除了早一点上班，还有其他目标。等读完本书，进入整体通盘思考的时候，我再制定今年的规划，届时通过简书文或者其他明确具体可量化的方式跟踪，确保目标落地。期待大家的点赞留言督促啊。
【未完待续】
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