001
巴纳姆效应：当人们认识自我时，容易迷失在周围环境中，以他人言行作为自己言行的参照。在职场，要明确自己的目标，记住，为自己工作。
002
手表定律：面对“多头管理”时，不想遭遇“神仙打架，凡人遭殃”的情形，唯一的方法就是让领导者的意见统一。要正向思考，学会成熟理智的处理问题。
003
紫格尼克效应：当遇到职场瓶颈的时候，不要急于给自己一个交代，要沉下心来分析自己的优势，并与自己的职业能力结合起来，找到自己的深层认识，再做出抉择。
004
老鹰效应：如何从一群人中脱颖而出？要战胜自己的恐惧，抓住每一个在团体里发声的机会，让他人记住你；任何时候都对自己的观点保持强有力的自信。
005
地位效应：同样的人职位不同，人们对其话和行为的态度也就不同。要是想提意见，也要等自己的分量重一些再提意见吧。在这之前凡事要积极主动一些。
006
踢猫效应：当面对上司的批评和同事的恶意眼神时，不要太敏感，不要让消极的情绪影响自己的工作；当然有利于提高自己工作能力的批评要虚心接受。
007
反馈效应：在工作中，要及时向上司汇报自己工作的进度。在汇报的时候，要注意先汇报结果和汇报的时效性，这样会与上司建立良好的互信关系。
008
视网膜效应：作为员工，要有学习意识，而老板就是很好的学习对象。发现老板的优点，并学习他的优点。
009
坐向效应：开会的时候你会坐哪里？不妨做到老总对面的位置吧！这可是与老总交流的好机会。
010
约翰逊效应：关键时刻，挺身而出，做自己应该做的事。
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