在职场中，任何人都难免受到责骂，即便知道这一点，但很多人也无法接受。你委屈，不甘心，但是谁不是在熊熊烈火中炼出一身钢筋铁骨？有时候，那些刺耳的责骂反而是我们拼命向上爬的动力。
前几日公司的一位同事因删减候选人的简历内容被老板骂，老板先后三次在办公室开骂，目的是告诉他这样做不对，二来让全办公室的人都引以为戒。原本大嗓门的老板站在办公室中间开骂，直接把同事骂了个内伤，说话都中气不足。但是这位同事接下来的表现让我吃惊，自已调整好心态，比以往努力许多，大概完成了自我的洗礼。
我在某知名品牌工作的时候，认识了一位广告公司的姑娘，相识久了便成了朋友，对我讲述她服务过的一家业界难搞客户，换过很多对口人，但客户都不满意，最后轮到她接手。某次提案会议，客户爸爸还是不满意，不但以言语人身攻击，开口就来“你无耻”，把之前累积的不满宣泄在她身上，把企划案丢在地上，我朋友都被骂蒙了，差点以为自己听错。当场很想翻桌甩门离开。
念头一想，若随这个疯子起舞，公司肯定要处置他，而她还有另一个8000万的年度大案就快结案，这可是能帮他进入集团“优秀人物”的代表作。
她想，为了8000万元的目标，给500万道歉，非常值得。于是，暂时放下自尊心，捡起企画书，90度鞠躬说：“对不起，我们会再努力。”
客户被她的举动吓到了，却从此对她的企划完全埋单。
即使被羞辱还是咬着牙做下去，为什么？朋友说，没有受到羞辱之前，每个月的薪水加奖金已经很满足。可是在服务客户这方面，她没有选择权。
但这件事之后，比起薪水报酬的满足感，更想在专业能力上证明自己，一定要让客户认为没有她会很可惜，让公司认为失去她很遗憾，这样有真正的选择权。
每个人都希望老板平易近人，温文尔雅，在自己犯错时能够委婉的指出，不要刺伤自己的自尊心。但是刀不磨不利，人总是知耻而后勇，犯错后的安慰，可能会让你不以为然，而锋利的破口大骂，才能让你长记性。
原以为的羞辱，却是刺股的锥，有竞争力的人才懂得的道理。如果能把每次的羞辱和伤害，视作“转骨”所需的营养，绝对能喂大你的格局。
职场上，最重要的不是面子，而是成长，如果你是一个失败者，那么你的面子不值一提，而你的能力，包括尽量不犯错误的能力，以及可以把事情做到最好的能力，才是你真正应该追求的价值。说不得、骂不得，受点委屈就要破碎一地的玻璃心，是经不起职场的摔打的。勇敢面对让你丢面子的事，从中吸取教训，努力成为更好的自己，未来，才会有人真正顾及你的面子。
在残酷的职场里，没有人会关注你背后付出了多大的努力，也不会有人关注你是否受了委屈，职场只看结果，你的工作做好了，你给公司带来了效益，那你就是有价值的。
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