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享知行·阅读:如果你很迷茫,读一读远见,不迷茫也读一读远见

享知行·阅读:如果你很迷茫,读一读远见,不迷茫也读一读远见

作者: java程序员思维 | 来源:发表于2019-01-12 20:49 被阅读0次

    作者布赖恩·费瑟斯通豪,奥美互动全球董事长兼首席执行官,奥美青年职业网络执行发起人。担任善意实业董事会成员20多年,并且是多家初创公司的顾问。58同城的ceo姚劲波、猎豹移动联合创始人兼ceo傅盛、《非你莫属》节目制作人刘爽、畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》作者亚当·格兰特为其做序。

    《远见》是一本讲关于职业生涯规划的书,现在迷茫和不迷茫的人都适合读的一本书,为迷茫的人指点迷津,不迷茫的人,加深你对职业规划的认知和思考。本书主要分三个部分,第一个部分介绍正确的职场思维框架和工具。第二部分提供一些适用性建议和案例。第三部分以现实生活为基础,主题包括平衡职业策略与家庭的关系和职场危机。

    职业生涯规划要知道的5件事:

    1.职业生涯的持续时间长的惊人,包括了3个截然不同的阶段

    第一个阶段:添加燃料,强势开局的阶段。以学习为主

    第二个阶段:聚焦长板,达到高点阶段。寻找你擅长的、热爱的和这个世界所需要的交集

    第三个阶段:优化长尾,持续发挥影响力。寻找一条可以稳定新的可持续职业道路

    2.职场燃料很重要,因为职业生涯的基础决定结果

    燃料来源:可迁移技能、有意义的经验和持久的人际关系。第一阶段:你需要积累它,第二阶段:你需要利用它,第三阶段:你要更新和维护它

    可迁移的技能,解决问题的能力:时刻保持三种以上的方案。说服式沟通技巧:简洁表达能力、演讲能力。完成任务能力:执行力,不畏艰难、持续产出才能真正脱颖而出。人才引力:没有人需要为你工作,必须是他们想为你工作。帮助和求助的能力:“获取”、“互利”、“付出”,《沃顿商学院最受欢迎的成功课》的作者格兰特观察了这三种社会风格,将它们与工作业绩和幸福指标关联起来,“付出”的人获得成功的机会比别人大得多。情商:是理解和连接他人情绪状态的能力。

    有意义的经验,创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目、一段电子商务的经历,一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。对于挑选候选人,作者常常会问:他们创立过新东西吗?他们曾经快速扩张过一家企业吗?他们曾经拯救过一家濒危企业,使之起死回生吗?

    持久的人际关系,职业的生态系统,主要包含你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、你的同类。

    3.职业生涯需要通过时间的巧妙投资来构建

    成为某一方面的专家:不仅需要天赋,还要一万小时的刻意练习

    4.职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展

    职业机遇会变化,人生目标也会变化,必须时刻保持探索和学习的状态。

    5.职业生涯远不至于一份工作,而是生活的一大部分

    不仅可以用来甄选工作,也是一种让职业生涯融入更广阔的人生追求里的整体方法。

    实现职业规划要做到的5件事

    1.学习职场数学。

    2.盘点职场清单:梳理你最有用处的技能、经验和关系。

    3.进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”(一周清醒的时间是如何分配的:工作、家庭、休闲娱乐、健身等。

    4.运用“职场路径向导”

    5.时刻更新你的职业生涯。

    5个数字,树立正确的职场思维。职业生涯的长度:用60减去你现在的年龄。精通一项技能所需要的时间:10000小时的刻意练习。40岁之后能赚到的个人财富百分比:在40岁之后你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少?85%-90%,原因:第一:40岁之后的职业年限要比之前的更长,而且往往薪水也更高。第二:你可以享受到复利。第三:当不需要再付房贷与孩子相关的费用之后,许多支出都会减少。社交货币:你有多少社交网络好友?职场支持者的人数:你认为能在“职业生涯的天堂”里遇到多少人,也就是说有多少人对你的职业生涯和人生带来真正的变化?

    4大黄金问题,评估职业价值。我是否在学习和成长?我是否正在对某些人、现在的公司,乃至整个社会有影响力?我体验到乐趣了吗?我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?4个评估指标,每个阶段调整不同的权重,学习、乐趣、奖励、影响力。第一阶段:学习权重应该大一些。第二阶段:乐趣、奖励权重大一些。第三阶段:影响力权重大一些。

    深有感触的一段话:我们总是会低估在未来才能兑现的好处,这种现象被称为‘时间贴现’,我们都不愿意用当前的痛苦,比如更辛苦的工作、更低的薪水、更低的声望等,来换取未来的某样东西,即使未来的好处其实更加丰厚。作为人类,我们本能地不相信未来的好处能兑现,所以会在当前对它们打很大的折扣。克里斯(行为经济学领域的知名专家)还在观察中发现了”损失厌恶“效应,人们对后果和风险看得比好的方面更加清楚。我们的美梦很模糊,但噩梦却很具体。

    书中提到了很多工具、方法、建议,不过最重要的还是那些引人思考的问题,以及联合自己的一些反思,对于三大燃料,有哪些是自己具备的,哪些是自己不足的,对于不足需要去怎么弥补不足。可迁移的能力方面,沟通表达以及情商是我比较薄弱的,需要后续不断的加强。有意义的经验方面还是比较的单一,缺乏系统性的经验。人际关系是最重要的燃料,也是我最缺乏的一部分。人无远虑必有近忧,多发现自己的不足,并不是一件什么坏事。

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