这是一本颠覆传统管理者定义的书，在未来社会，将涌现出许多的知识工作者，而每一位知识工作者如何提高有效性，那就是成为自己的CEO，每个人将有可能成为超级个体，用樊登老师的一句话来概括：每个人都有可能成为网红。
而关于工作成效，我们就不得不学习，管理中的大师，大师中的大师，彼得德鲁克先生的《卓有成效的管理者》
这本书将成为我们每个人的枕边书，自我管理手册。“要做到卓有成效仅仅靠着天资聪明工作努力知识渊博是不够的，要使你的工作卓有成效，还必须要有其他的一些因素。”原文
这里的其他的一些因素是什么呢？明天做一个全书的概括。
总得来说这本颠覆了我们对管理者的认知，对于有效性的定义，以及重新审视自己的工作，生活以及未来不确定性中如何保持确定。最终达到人人卓有成效，且人人必须学会卓有成效。
这是一本颠覆传统管理者定义的书，在未来社会，将涌现出许多的知识工作者，而每一位知识工作者如何提高有效性，那就是成为...
【书籍】卓有成效的管理者 【标题】管理为什么要卓有成效 001必要性 需要卓有成效的管理者原因之一，是“有效性”只...
《卓有成效的管理者》书中有两个结论，一是管理者的工作必须卓有成效，二是卓有成效是可以学会的。“有效性”虽然人人可学...
《卓有成效的管理者》书中有两个结论，一是管理者的工作必须卓有成效，二是卓有成效是可以学会的。“有效性”虽然人人可学...
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本文标题：有效性无关聪明才智《卓有成效的管理者》笃行日志34
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