职场作家玮玮讲过一件事。
她的一个朋友，工作很努力，每天晚上加班，到凌晨，周末也要抽出时间来工作，到凌晨。
而就在不久前，她才得知，朋友已经去世了，才27岁。
是猝死的，严格来说，过劳死。
她悲痛万分，也非常震惊，“才27岁啊，怎么可能就会去世呢？”
到后来，翻了她朋友的朋友圈，才明白过来。因为她最近半年的朋友圈，都是凌晨两三点开始发的，内容都是这样的：
“又加班到凌晨，好累，明天还要早起。”
“感觉自己快崩溃了。”
“我现在只有一个愿望，求能睡一个超过7小时的觉。”
最后一条朋友圈是：“我真的很累。”
然后，人就没了。
但这不是最重要的，最重要的是，即使她这么拼，工资依然很低，这点，她都和玮玮吐槽过很多次了。
最后一次和公司申请加工资时，她满怀希望，觉得自己这么拼，肯定能给自己多加很多工资。
但公司人事部的回复是：拒绝申请。
她很不解，不满，郁闷写在脸上。她走进上司的办公室，问：“为什么公司驳回了我加工资的申请啊？我勤勤恳恳，任劳任怨，每天加班到很晚，周末也很少休息，没有功劳，也有苦劳吧。为什么不给我加工资啊？”
上司回答她：“那你告诉我你上半年的业绩完成率是多少？”
她不说话了，因为很低，只有40%，一半不到，部门排名到数，甚至比几个新员工还低。
是的，每天拼到凌晨，天天加班，工资依然很低。
上司说：“努力不是公司给你加薪的理由，谁不努力，活着的人都很努力；如果要求加薪，拿你的业绩说话。”
玮玮后来在一篇文章中写道：“不是所有努力，都能获得回报。”
这是句大实话，很残酷，很现实。
你的努力真的配得上人家给你的工资嘛？
我参加第一份工作，受到职业培训时，听到这样一个故事：
一个餐饮小店有两个伙计，其中一个伙计来的时间很长了，但工资不高；另一个伙计年轻，来的时间短些，而老板给的工资更高。
一天早上，老板嘱托老伙计去集市上看看，看有没有什么东西可以买，老伙计去集市上溜达了一圈，兴冲冲地跑回来：“老板，今天集市上的土豆刚从地里刨出来的，新鲜，价格也不高，我们要不要买。”
老板说：“要买，你去问问有多少？”
老伙计又跑回集市上，半个小时后跑回来，说：“卖土豆的说有半车。”
老板说：“量足够大，可以，价格呢？”
老伙计愣住，又跑回集市上，半小时后跑回来：“价格是一块五一斤。”
老板又问：“有折扣优惠吗？”
老伙计再次愣住，准备再跑一趟，被老板叫住。老板喊来年轻伙计，说：“你去集市上看看，有没有什么可以买的？”
年轻伙计跑过去，约莫一个小时后回来，一样兴冲冲地说：“老板，今天集市上有刚出地的土豆，新鲜，量大，他们有半车，我问了，价格还行，一块五一斤，如果我们买的量大的话，能给我们7.5折优惠。我在想，我们最近正在推出一款土豆新菜，应该对土豆的需求很大吧。”
老板微笑着说：“可以。你把他叫过来。”
年轻伙计说：“我已经把他们喊过来了，在街头那里等着呢。”
老板回头对老伙计说：“你现在明白我为什么不给你加工资了吧？”
现代很多年轻人更加有意识地学习替老板考虑，这是一个进步，但如何才能避免自己成为老伙计那样呢？
那就是我们要对工作有清晰的认知，想老板之所想。
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