单位的大事件

今年开年，我单位就发布了管理干部提前退出管理岗的文件。在我们国家“延迟退休”政策即将出台的前夕，我们这个反之的红头文件也证明了金融系统的竞争激烈，极需年轻人去奋斗。

文件规定，男52周岁，女50周岁可以自己提出退出管理岗的申请，回家了之后基本工资不变，各种津贴不变，只是绩效工资减少至75%，需要完成全员营销任务。当男满55周岁，女满53周岁，按照总行以前的文件就可以聘任同级别技术序列，工资收入也相应调整。这个提前退出文件是新政策，工资待遇还是比较诱人的，至少比以前提前退的人待遇好不少。

我算一下按照目前披露的延迟退休数据，我大概要延迟20个月才能正式退休。我如果50岁提出提前退出管理岗，我需要在家呆7年才能正式领退休金。目前看来，一定要自己寻找能够自力更生的事情，否则这么多年闲着也难受。

今年的立春和元宵节注定是不平凡的，我们单位在这两天做新旧核心系统更替，这个新核心系统已经筹备快两年了，选择这个时间节点也是希望这两个节气给我们单位未来运营带来好运！

据说我们单位还有机构改革的大事件，目前还是小道消息阶段，大概就是机关要合并部门，所以要减少很多高管岗位，当然这些部门的负责人目前年龄都符合这个提前退出管理岗的条件，但是人家愿不愿意提前退还是未知数。

癸卯兔年身边大事件层出不穷，很多都涉及到我们自身的利益，静观其变吧。