每天十五分钟，输赢却如此明显
01
我刚入职那一年，单位一把手传说是精力旺盛狂魔，据说早晨你无论多早上班，都能看见他已经到了，晚上无论你无论多晚下班，都能看见他还在加班。那时候，据说他能在已有合理利润合同的基础上，高脚杯一杯白酒100万，连喝10杯给单位纯赚1000万。
我自然不赞成年轻时拿命换钱，但这样的人，我知道必然飞黄腾达，功成名就。所以，我入职不到一年，他就高升了。也许多年后，在大中华的军工史上，会赫然看见他的名字。
02
最近，在我工作的世界500强大型国企中，最年轻的正局级干部又破了记录，30出头。前几天和同事聊天，说到这位领导，大家想到的依然是无论你多早或者多晚，永远能看见他的办公室开着门。除非晚上有应酬，不然多数情况下我们都没见过他几点下班。
03
我在一个体制现象非常明显的企业工作，在我们这样的体制内单位，大量存在着一种现象，无数的大哥大姐以晚到15分钟或者早走15分钟为荣，荣的是没人管的了他们，荣的是他们可以自由支配这15分钟。
这样的言行也潜移默化的影响着一波又一波年轻人，让年纪轻轻的小朋友们，享受着体制带来的稳定，很快就安于现状。当这部分新人慢慢变老，他们又用同样的言行去影响下一波年轻人。
我听过太多这样的言论：
干多干少都是这么多钱，为什么要多干！
那么努力还不是为了讨好领导，虚伪！
每个人的认知水平和心智模式，都受他成长和接触环境的影响，我自然也没有资格评判任何一个为自己人生做了选择的人。
但作为一个工作10年仍旧努力，想要活的更好的职场女性来说，我看到很多年轻人受到环境的影响，做出这样的选择，有时确实是着急的。
这10年里，因为工作性质，接触到了一些领导，也因为自己努力，成为了核心部门的领导。我努力观察那些体制内最终有所成就的人在自我管理方面的规律，与这几点密不可分：
01 尊重规则
选择体制内的工作，就要尊重这里的规则，对规则的尊重，意味着有一颗敬畏之心，而有敬畏之心，就表示对职业有着基本的标准和底线。
很多年轻人刚工作时，每天按时上下班，可随着环境的影响和周围部分同事的接触，慢慢的开始不按时上班，迟到时间也不多，每天就15分钟，好像这15分钟能够带给自己心里很大的满足。
另一些能够持续遵守规则的年轻人，也明显在工作上更积极和努力，自然得到的回报也会更多。
我们部门一个90后的年轻女孩，工作两年，除了有特别的事情，基本不迟到，也不请假，工作也勤快，很快得到了各部门领导的认可。各种场合，我看得到她的机会，只是现在比较年轻，这样的人自然不会埋没。
02 不随波逐流
任何环境中，认清自己的内心，不要被外界环境过多干扰，不必要的攀比就算了，不要随大流，永远只做对个人能力提升有帮助的事情。
很多年轻人都在说，这是一个一眼望到头的世界，努力与不努力差别也不会太大。能说出这些话的年轻人，必然也是和社会脱节的人。我们的老总已经坐在19大开幕式习大大后面了，不知道这个一眼望到头是什么头？是哪个头？
所以不要过多被周围影响，尤其是负能量影响，要能够分清积极与消极、进步与倒退的区别，然后只做那些积极、能进步的事。
现在的网络发达，社会信息、学习的资源丰富，任何时候都不能放弃对自我成长的要求，有一句话叫“这个世界最怕的就是比你聪明、富有的人还比你努力”，所以打开自己的触角，开阔自己的眼界，尽可能去提升自己，只有这样，才能在这个变化太快的世界有一丝站住脚的可能。
03 有耐心方得天下
前文虽然说道最年轻的正局级干部才30出头，但这样的能人毕竟是少数。一定要沉得下心来，都说这是一个快餐时代，但对于自己的职业生涯，决不能用快餐的心态对待。
马云1999年创办阿里，2014年才在纽交所上市；
古典用了10年时间，成就了新精英；
李笑来用了两辈子（14年），活到了现在的成就；
不要提那些高官政要，更是在自己的领域深耕多年，才有了如此成就。
每一个我们看起来最终取得成就的人都有着自己的奋斗史，这一点，再明显不过。所以新入职的年轻人，切不可看着那些网上20岁就声名鹊起的年轻人就忽略了自己的现实生活，因为那些年纪轻轻就有所成就的人，也是在更年轻时就开始了积累。
踏踏实实的做好眼前的工作，只做对自己成长有帮助的事情，相信岁月不负。
在国企混迹10年，略懂内部环境，欢迎留言或者私信，一起成长，静待花开。
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