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关于简历的小九九

关于简历的小九九

作者: 纾玟 | 来源:发表于2017-06-19 12:48 被阅读37次

    1.关于照片

    a.简历不要贴照片

    除非用人单位在jd里面明示一定要附上自己的照片,那也请一定是邮件正文抄送的时候在附件里面附一张生活照片。

    原因有这么几条:

    1) 每一个面试官都有自己的喜好,如果不喜欢你的照片,就会直接将你pass。

    eg.我就是不喜欢比我长的漂亮的人。

    2)照片会导致面试官可能会带有主观意识,会有不公平的现象发生

    3)一般面试官的初衷呢,是他希望有一种神秘感,对你感兴趣就会约你来面试。如果一眼把你看透,他就可能会做出一些主观的判断。

    2. 关于格式

    a.文档名称

    xx的简历-xx公司-xx岗位,应聘岗位作为主标题

    b.简历文档 1/4或者1/5的部分,应该是通篇最重要的部分,要把所有的亮点和你最出彩的部分放在这里

    c. 名字(稍微大一些)/手机/邮箱/毕业学校/求职意向:一般不要超过2个/祖籍

    d. 内容简洁即可,不建议用智联招聘,前程无忧的模版,在一张a4z纸里面完成

    e. 工作经历,岗位名称加粗或者放大

    f. 不能有错别字 (错别字是大忌)

    g. 不能有格式问题,比如符号,首行缩进要统一,所有的格式要统一(体现你的细节和严谨)

    h.注重细节和检查和总结

    3.关于正文

    a.简历中不要出现正确的废话 ,忌冗长和赘述,每个工作提炼出自己的工作心得,总结到2行以内。

    b.  工作经历需要写清楚你工作的感受/收获了什么/自己的不足/你的项目主导或者协同的事项/可以看出你的工作维度。面试官关注你的感受,因为这是你自己完全原创的部分

    c.在罗列具体数字的时候,如果能够体现你的来头可以使用。如果数字不能说明问题,那么就使用模糊概念,给面试官留下神秘感。

    eg.xx活动现场参与人数400人

    xx活动现场参与人数超过预期(给人感觉比实际数字更有来头)

    d. 补充离职原因

    通常要显示客观性。“我是一切的根源” , 不可能都是其他人的原因,一定是双方面的原因。所以要写出你自己的原因和公司的原因,充分体现出你的客观性。

    eg. 本人热爱工作,碍于发展受限,公司如何

    e.一定要留给面试官神秘感

    4.关于其他

    将其他写成自我评价,更方便别人来了解你。3-5句话

    5.职业规划

    a.1个行业里面要深耕,将之前的经历变成你的附加分

    b.频繁换行业是极其不利的事情,尤其对下一次跳槽找工作

    c.除非别人开了你,否则你要待1.5-3年,而你在这个公司你能待多久?

    d.要有职业标签

    6.关于跳槽

    a.找工作一定要定性,如果跨行业的话,能力范围是否可以驾驭这份工作,要形成风险成本意识。

    b.分析好你的成本因素。不再年轻的时候,一定要深思熟虑再过去。要把自己当成小白,如果完全上不了手,谁来带你(或者帮你)?

    一切都是需要经过评估,落地可行再来进行下一步。

    c.清楚新单位的直接汇报人

    d.清楚新岗位的职责维度

    e. 咨询领导,如果是跨行业或者跨职能,需要了解清楚公司是否提供人/财/物/资源给你来开展工作?未来规划如何?搭档有谁?给你配备多少人?

    如果说不清楚的话,大概率是个坑。一定要对方非常详细的说明,说的越详细越好。

    f.自己公司领导谈话看看有无长薪升职的可能,如果只是用嘴说说,没有任何承诺,后期没有更好的变革,就不用考虑了。

    7.薪资谈判技巧

    可以给出几个方案,通过股份,期权,股票来保障自己的权益

    如果有试用期,那么探讨试用期不打折

    8.求职渠道的有效性

    在有几年的工作经验后,通过猎头找工作会更好。薪水会有溢价而可能翻倍,普通最多30%。

    渠道推荐:猎聘网/boss直聘/举贤网/猎上网

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