培养他人的三大目的：
1. 教会他人
2. 发展他人，主要培养大家的终身学习能力
3. 维持组织环境，使得大家可以一起努力去营造一个组织的文化
ThoughtWorks的人才主要需要覆盖三个能力，来满足我们的胜任力模型
1. Craft
2. Core
3. Amplifier
因材施教才是我们需要关注的，对不同阶段的人需要进行针对性的培养
根据多年的经验，我们主要完成人才0-1的培养，针对1-100的培养，更多的提供引导。
主要分为以下五个维度
培养他人的三大目的：
1. 教会他人
2. 发展他人，主要培养大家的终身学习能力
3. 维持组织环境，使得大家可以一起努力去营造一个组织的文化
ThoughtWorks的人才主要需要覆盖三个能力，来满足我们的胜任力模型
1. Craft
2. Core
3. Amplifier
因材施教才是我们需要关注的，对不同阶段的人需要进行针对性的培养
根据多年的经验，我们主要完成人才0-1的培养，针对1-100的培养，更多的提供引导。
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本文标题：Buddy training--1st session总结
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qvwyxxtx.html
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