今日学的英语句子“How much should we tip the waiter”, 想着之前在国外的一些经历，想聊聊小费文化。由于没有特别习惯付小费的这种文化，在国外的时候，刚开始付小费都是会有点紧张，纠结到底什么时候给，怎么给。当然，在有的饭店吃饭，结账的时候直接写上多少小费就行，北美一般是15-30%。但有时候在出行过程中会接受司机或搬运工的服务，要付小费的时候，我就忐忑了，到底给多少？什么时候给？所以导致付小费的时候，总是不好意思，好像自己在做行贿的错事。但付过小费后那句“thank you very much ”又让我倍感舒服及一点点小骄傲。深层剖析，觉得这种文化其实是有其优点的。
首先，小费文化是一种人人平等的文化体现。在西方社会，非常注重人人平等的理念，任何人的工作都值得尊重，没有特别的尊卑感。因此，作为服务行业的人，他们的工作就比较特殊了，他们理论上没有为你服务的义务，但因为工作需要，他们要满足你的需求，服务与你，因此，你有义务为你的额外服务付费。内心上，他们并不会觉得你消费、接受服务就高人一等。这种文化，体现了独立个体的人人平等的理念。
其次，小费文化是一种社会责任感的体现。作为付费者，你接受了别人额外的服务，理应付小费；而服务人员通过自己全面周到的服务表示了对这个工作的认真负责，这都是一种责任感的体现。你去饭店消费，吃饱了饭，付了款就已经完成了流程，但服务人员迎来送往，笑脸服务，端茶送水并询问用餐感受等，这就是额外付出了；坐公共交通时，司机送你到目的地已经完成任务，但他上车下车给你搬运行李，笑脸迎送，都体现出来了对你的帮助和尊重，你是必须鼓励赞扬这种额外付出的。
再次，小费文化是一种幸福感的体现。对于消费者，你不但得到了消费应有的价值，还额外收获了对方的服务和对你的感谢，这体现了你自身的价值，一种具有为社会消费做贡献的价值，从而增加了一直自豪感和和谐社会的幸福感。而服务人员因为你的小费得到了收入，表明你对他（她）服务的认可，是自身价值的认可，也会收获幸福感。
因此，我们应该学习这种小费文化，在消费中树立人人平等的理念，培养社会责任感，并在小费文化中获得各自的幸福感。
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