昨天写的《谁痛苦谁改变》。
还有一句话，谁有能力，谁先改变。
谁想解决问题，谁改变；谁更有能力，谁改变”。
这个背后的逻辑是，我是强大的，我是有力量的，我是有能动性的，我是积极的那一方。
在职场上比如你的领导经常贬低你，很明显错在他。
但如果你想解决这个问题，需要改变的就不是领导，而是你自己。
你可以尝试维护自己，有能力的话也可以选择换一个公司。
弱者不要指望强者会共情你的痛苦并且为你改变。
无论对方是父母、配偶、领导，谁有能力谁改变，谁痛苦谁改变，自己向内看，要么拥有离开的能力，要么增加实力，拥有和对方博弈的旗鼓相当的足够力量。
在亲子关系中，父母做为明显的能力优势方，更要主动做出改变。
父母很难给孩子自己没有的东西，孩子的很多特质是和父母一脉相承的。想要孩子成为什么样的人，自己首先要成为这样的人。
一位朋友很苦恼，说爱人很贪玩，隔三岔五跟同学、战友聚会。
而且，爱人在单位体检中发现有“三高”，但是，爱人仍然管不住自己，爱人依然我行我素。为此发生不了冲突。
朋友问我该怎么办。
大多数人都认为，错的一方，应该主动改变。
是啊，明明对方有错，他不改谁改？！
但是，当你把希望寄托在对方身上时，你的人生就变得被动了。
因为，你无法掌控别人。
而且，任何人都不愿意被别人改变，一旦有心改变他人，必然会带来对抗和矛盾升级。
其实，改变无关对错。谁痛苦谁需要改变；谁希望生活变得更好，谁需要改变；谁有能力谁就先改变；谁水平格局更高，谁就需要改变。
我想分享一个故事。
山路上，两辆车狭路相逢。各自抱怨着，但谁也不愿意后退。
一位过路的大爷走过来，分别打量了两位司机。走向其中一辆车。
不一会儿，那辆车启动，开始往后退，找到一个相对宽敞的地方，另一辆车也徐徐开动，勉强插肩而过。
你猜，那位大爷对后退的司机说了什么？
大爷说：“我们这段路，没有一定水平的人是不敢后退的。我已经观察过了，只有你有经验有水平。”
最先改变的，是格局大的人，是水平高的人。
著名的心理学家米纽秦说：家庭是个系统。
在这个系统里，每个人的言行，都会影响到另一个人的情绪变化。
有智慧的你，与其在对抗和冲突中挣扎，何不先迈出一步呢？
2023-08-20
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