5年了，第一次拿到公司体检，450RMB 标准
人力短缺非常严重2156 in 9/5，Sam 看来非常被动，Debbie 授权VINCENT 安排进行招人，ZK/Bill/Joking on the way
每日分配150人，实际领到不足100
与厂商讨论后，每日招募人力增加至230
冠信亿 50
双华 30
锦程 30
永兴和 30
双鸿 30
鑫领 30
德广 30
厂商反应自离高 Root cause
1. 宿舍环境差
2. 厂区与路线不熟悉
Action
1. 一致招募化，与PCBG 同步
2. 改善住宿条件
3. 与厂商明确定义人数需求，达到标准 赠送VL 墨宝，表现差 由P 副总与VL 每日约谈
Long-term solutions
1.建立校企合作机制 直接与学校合作
2. 小时工 与一直与公司配合表现优异的企业合作
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