Efficiency comes from diligence. In shortage in the play ground transportation into Si, was destroyed by the idler. —— Han Yu
职场中,如何建立好的人脉关系,我有3点建议业精于勤荒于嬉,行成于思而毁于惰。 ——韩愈
🐠 文 || 贝小鱼
你有没有发现,无论是职场还是生活中,人脉关系好的人总有一些与别人不同的地方,无论是从会说话,还是会办事方面,还是说,善于察言观色,这或许就是活人好的方式,也许你不喜欢那些溜须拍马的人,也许你不喜欢那些总是恭维别人的人,也许你不太会对别人的功劳进行热情赞赏,但是,你肯定不排斥好的工作机会、好的薪资待遇、好的职业升迁。
我想,你一定也想拥有非常和谐的人脉关系,那么,这几点,你值得参考:
☛ 1、真诚赞美,从细节着手
写这一点似乎有些俗套,大家都在说这些,但实际上,对于别人的真诚咱们是真的非常奏效的一个沟通小技能。但这里并不是说让你虚伪地对别人进行赞美,那样非常惨,甚至会破坏你的人脉关系,也很不可取。
真诚的赞美来自于你对于细节的刻画、描述或者表达。
例如,今天Jenny穿了一件新衣服。
如果你说:“你今天好美!”
往往不如:
“我很喜欢你身上这件裙子,显得非常有气质,很有品味。”
具体化的东西容易给人留下深刻的印象,这不仅仅来自于别人的感受,更重要的是,你对对方的关心和理解可以让人感觉到,这是细节,也是重要的技巧。
☛ 2、合理表扬,建议私下提
有的人说话真的是口无遮拦。是的,我可以理解这样的人非常的心直口快,但实际上,对别人的伤害可能是短时间内却无法弥补的,这中间,不仅仅是因为这类人情商低,更重要的是因为,他们并没有理解,人际交往中的真谛,并不是仅仅“心直口快”就够了,而应该更加合理,适当。
我们办公室的小A就是一个口无遮拦的人,说什么都是非常直白的。
有一天一个同事带了饭到办公室,他第一次在餐厅吃自己做的饭被小A看到了,小A上来就说了这么一句话:
“你在吃什么?怎么这么腥的味道,难闻死了。”
小B没有说话,只是简单地回答了一句:“虾酱豆腐,我喜欢吃,今天我自己做的。”
瞬时间小B面露难色,有点不知所措,餐厅的空气也瞬时间凝结了。
我么不难看出,小A的表达让小B下不了台,如果小B宽容也就罢了,假设小B是那种比较较真的人,或许这顿饭大家都吃不舒服。
我们应该从中总结些什么呢?
最起码应该学会:人前表扬,人后批评。
☛ 3、用心关怀,人人都需要
人的第一属性是社会性,也就是说,任何人都不会脱离人的关系而独立存在。蛇之所以令人害怕或者恐惧是因为它是冷血的。怎么让人感觉到温暖,你就怎么做,我相信,你的人脉关系肯定会有一天不一样起来。关怀别人就是在关怀自己,不希望自己有什么不好的事情发生,而只是,你不确定哪一天会有什么事情需要自己面对。这并不是需要你目的性地去关怀别人,而是培养一种意识,去主动关心别人,让别人感受到你的温度,你是一个暖洋洋的人,而不是冷若冰霜。
有的朋友可能会说,我不是很善于关心别人,别人会不会误会我的好意啊?不要想那么多,当别人知道你是一个有温度的人以后,你就会感受到,你的社会性出来了,别人也就有了了解你的窗口了。
Bonn是办公室新来的一个同事,有一天早上发现他一大早趴在办公桌上,一动不动,还不时发出打嗝的声音,小路走过来拍了怕Bonn的肩膀,问了一句:
“你怎么了?是不是哪里不舒服?要不我带你去看看医生吧?”
“我可能是胃疼了,这次有点严重,要不你帮我打一个电话吧?现在非常难受!”
“我这里有药物,你要不先吃点我这个?前提是,你以前吃过,不要产生什么副作用了,先缓一缓,我再打电话给医院,你觉得,好吗?”
“好的,我先试试,谢谢你小路。”
刚开始的时候,新来的同事非常不好意思,但是,他一定会一直记得小路。
我们并不需要做多么惊天动地的事情去感动别人,甚至感动自己。与此不同的是,小事才可以让别人感受到我们的内心,那便是,真诚赞美、合理表扬、用心关怀。
祝您好运!
以上。
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