毕业至今已经快七年了，回想自己的职场之路，我遇到过两次事业的瓶颈。
第一次是在工作的第二年，对公司文化的不认同让我如坐针毡，整天都想着离职的事情；
第二次事业的瓶颈在2017年，我在那家公司有三年多的光景，每天都是面对着已经非常熟悉的工作内容，没有任何的挑战性，上班变得毫无动力，并且办公室里也总有这么一些领导让我疲于应付。
今天就＃事业瓶颈＃这个话题跟大家聊聊
事业瓶颈期大多都有这些表现
这个时期大家容易陷入自我怀疑：
我感觉自己好像没有什么进步
我不知道接下来的路要怎么走
我感觉自己好像什么都不会
我对现在的工作好像已经没有热情了……
什么样的人会容易自我怀疑，又为何感受到自己的事业存在瓶颈呢？
大部分情况是那些积极向上，希望自己有更好发展的人，在一段时间里会不断地反省自己，产生自我能力怀疑的想法，这让他们感觉到似乎就要触顶，自己事业瓶颈期的问题迫在眉睫。
职场精进的一切法则，也只有这群人才用得到。
企业发展会遇到瓶颈，自然，个人发展也会遇到瓶颈，瓶颈是个中性词，它既是我们的机会，也给我们带来挑战，对于有些人而言更是灾难。
正视它，并不可怕；战胜它，并不困难。
工作是为了什么
在大多数人眼中，离开校园开始工作是一件自然的事，要挣钱自己花、要提升技能、要升职加薪，但有没有问过自己：我们工作究竟是为了什么？
撇去上面这些显而易见的原因，它有没有一个更为长远、甚至能够影响我们一辈子的原因呢？
早前我推荐过日本知名企业家北尾吉孝先生写的书，书的标题正是《工作是为了什么》，他说： 我在工作中寻找的，是要从中发现生存的价值。一般的人到了一定的年龄就会拥有一份工作，接下来大部分的人生是在工作中度过的。假如在工作中找不到幸福感，那么，人的这一生中就会充满“自己的人生到底是什么”的不安。
其实想必很多人没有深度思考过这个问题，又或者思考了但草草了事。
Now，停下来真正问自己：你工作是为了什么呢？
你的个性是什么
对于我而言，虽然我知道自己想要工作的原因，但是在实践的过程中还是遇到了很多困难，比如说，如何知道自己走在一条正确的职业道路上？如何最大化的发挥我的才能？等等。
为此，我在练习冥想的同时，把过去这些年毫无头绪的瓶颈经历理清，在空白笔记本上画出职场进阶图，从中找规律，从而可以了解自己选择职业的逻辑，我的优势、特长、喜好，并开始了解了我的处事风格。
在之前，我自己在转换平台之时并不了解自己为什么要转型，但梳理之后我发现自己在做下面这些事情的时候，完成的效率和质量都特别高：
需要原创的宣传稿件
做竞争对手及行情分析
协调各部门间的工作事项，以达成特定的目标
做内部销售培训
规划工作或者项目的具体内容，追踪完成进度
持续的总结复盘每个项目
我同时发现，让我感到舒适的工作环境更容易让我充满干劲：
相对自由平等的工作环境，不喜欢被人使唤
能力唯论，不欣赏勾心斗角或者使用非正当手段上位
持续有新的挑战出现
合作团队有工作热情，尊重彼此，为了抵达目标而努力
在这个无时无刻不在与时间赛跑的讲究高度效率的香港，人心难免是浮躁的，内心的焦虑、不安促使我开始学会停下来留给自己一些冥想的时间，不断学习与自己对话。
我个人认为冥想是一件很有长远价值的内观体验，可以和自己潜意识主动产生联系，现在很多人还在用感观应对环境变化的时候，以致一直被周围的环境与事物牵着走，而我内里外合去感应，会用相对理性、平和的方式去分析环境变化的原因，而不再像从前那样人云亦云。
除了自我感受，还利用工具测试我的个性
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get√性格测评工具
除了复盘自己过往的职业路径之外，我还会寻求客观的性格测评工具来帮助我了解自己，自己的感受毕竟未必完全准确。
网络上有不少客观测试个人性格的工具，我使用的是The Myers & Briggs Foundation设计的MBTI性格测试工具，它在国内也比较有名，但测试多以免费版本居多，能够获得的测评资料有限。我付费购买了官网的完整测试版，获得一份完整报告，比较客观的反映我的性格，下边为我测试报告的部分截图：
这种类型的人格属于实际型，相信依靠团队的力量没有完不成的目标。
我喜欢创造和谐的环境，也乐于为他人制造愉悦的气氛。
我口才不错、社交能力较强、责任心强，乐于帮助他人。
这种类型的人也十分重视家庭、健康与友谊。
MBTI性格测试报告还会详细的解析类型人格倾向处事的原则、与他人相处的特点、在职场上的表现倾向以及潜在存在的盲点，在帮助我更加了解自己的部分提供了客观权威的参考。
桥水基金总裁Ray Dalio先生也是MBTI性格测试的拥护者，在他的企业里的每一名新进员工都需要接受这套MBTI测试，以增进上级对下级成员的了解，便于管理层把人才放在合适的位置。
当然，客观了解自己的途径还有很多，比如说请朋友和之前的工作伙伴给予自己中肯的评价也是一项，只是大家多数碍于情面未必会如实相告；
因此，我还是很推荐通过第三方测评软件或与职业生涯规划师/心理导师交流，了解自己的优势和不足。
职场是人性的训练场，瓶颈只不过是其中一种考验，每当遇到瓶颈，意味着这是升级蜕变的好机会；同时，我们又需要更多的心思去复盘自己的经验和性格特点，在顺应自己性格的情况下最大化的发挥能力。
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