精读喜欢的部分，你的收获是：
你注重出色表现还是成长进步
为什么喜欢？
最近有一门很火的综艺节目《令人心动的Offer》，我没有看，但是也大概猜到，就是律所实习生应该会接到很多任务和挑战，不同背景不同出身的选手是如何表现的。然后大众也会对他们的表现品头论足。实习生的每次表现，最终会排名，决定他们是否能留下来。（稍后去看看是否和我理解的一致）。
这就是很典型的表现，也是很多人，希望自己总是表现很好，但是当结果事与愿违时，就备受打击，自我否定。
关于成长进步的故事，我想起我上PET时，张翼老师分享她女儿的案例，听写成绩不理想，张老师没有评判他的女儿，反而是倾听和陪伴，让女儿自己找到方法，在女儿需要的时候协助她。张老师甚至帮助她的女儿做了一个成绩变化的曲线图，经过一段时间努力，他的女儿取得了好成绩，成绩曲线呈上升趋势，为此，张老师还给女儿买了爱吃的蛋糕来祝贺她的进步。
我觉得，与其追求一次性的表现优异，不如追求持续的上升和进步。一次成功不算什么，持久的坚持才是最重要的。
据说买股票基金也是要用这个心态，一次暴涨背后可能带来一次暴跌，波动越大风险越大，而我们追求的是资产的增值，小步快跑才是上策！
可以怎么运用？
我就是用这种心态来看待自己的工作的。同事经常抱怨，做不出什么出色的东西，总是被各种情况限制，老板不给力，手下没人，事情太多，没有动力，羡慕别人的工作，焦虑得东一榔头西一棒槌。
我想说，大家面临的情况是相似的，挑战，限制都是一样的，现实一点，职场是交易的地方，你可以卖的就是你的劳动和时间，你希望你的劳动和时间获得比别人更多的报酬，那你就要想办法让你的劳动更有价值，为了让其更有价值，你就需要花时间去打磨它，背后的默默学习和努力必不可少，只有你成长和进步了，你的劳动成果才会越来越耀眼。而不是觉得你所做的职位没有价值，你是有价值的人，应该承担更有价值的工作。
然而你没有投入就期待自己表现优异，就期待自己更有价值，哪有这样的好事呢？老板又不傻！
对自己，也要用成长和进步的心态看自己。同事转发一篇关于A股上市的分析报告，我打开一看，完全看不懂在说什么，以前我会焦虑，完了，这都看不懂，还怎么工作。现在则会很淡定，哦，我看不懂这个文章，是因为我和那些分析A股市场的人所积累的股票知识体系和体量差距太大。我需要从基础的开始学起，阅读相关的书籍，知识积累到一定程度，我也就能看懂了。所以，不是我不行。
明日阅读计划
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