对工作进行回顾，今年以来，发现自己的已经很容易陷入到工作的细节当中去了。很难离开电脑，总有很多事情是做不完。要梳理如何更好的提升效率呢？团队当中还有很多事情要做，那么应该怎么做呢？
两点之间总有最短的距离，这最短的距离就是要寻找的足迹。如何去敞开心扉，不是独来独往。我的意思是寻找导师，至少要有一个年纪比自己大的人来指导生活，那么先要输出重要的朋友圈。朋友圈这么泛滥，该如何脱颖而出呢？
不要问那么多，干就是了。这本身是不是不肯动脑的表现，所以比较难。
最近的体会：精力管理，就像水，当背后有浩瀚的湖海，一滴水作用很大，当身处沙漠，一滴水就是渣渣，还没开始滴落，就已经挥发殆尽。更深挖，就是精力占尽优势的时候，一丁点的时间精力注意力都可以做很多事情，而且很高效。随着时间推移，精力疲于应付应接不暇的信息时，分发出去的精力就不能专注，而且耗散的更快。
这个定义很像定理，当在头部的时候，资源聚集，当不在头部的时候，资源成倍下掉。所以一定要在成本线以上。这已经成为常识和属性。
心法和算法相互结合，人文精神和科学精神相互结合，高手都是雌雄同体，阴阳相生，大致就是这个意思。如果仅只有一面，势必会有另一面的缺陷。在这样的选择之下，有的人选择面面修炼，有的人选择一面到一面的修炼。面上的选择是这样，实际上是这样吗？有没有比这个更重要的？定向指标就是：增长！成长！！什么时候突破成本线，不管用什么方法。结合自身实际情况，最适合的就是最好的。如果没有的时候，就要把遇到的突发情况当成自己要成长的机会。专注于一点，先突破，这样才会有效率。
浪费时间的人很可耻。按照大多数人的努力程度，我们还没到要拼天赋的程度；同理，按照大多数人对待时间的态度，我们也还没到要挤压睡眠时间的程度。生活总有All in的时刻，但不是All in 你的金钱，财富而是要压上你全部的热情，专注，精力。因为这些东西没有了可以再生，而金钱没有了，会陷入稀缺，进入恶性循环。
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