如果我的时薪比钟点工还要少，我还应该请钟点工吗？
对于我而言，只要我请了钟点工不会去喝西北风，我还是会请。
大多数时间管理的理论会教你：先计算一下自己的时薪，如果自己的时薪不大于外包的时薪，就不要请外包，如果大于，则可以外包。
现在钟点工的时薪一般是40元，相当于日薪320元，月薪7040元。那么是不是说，只有税后收入在7000元以上，才“配”请钟点工？
而我，曾在月薪3000元时，请过20元1小时的钟点工。
关键在于我省下来的时间去干嘛。我会去学习我需要懂的知识，去刻意练习我在工作中需要改进的技能。比如，当我还是码农时，月薪3000，我利用请钟点工省下来的时间去学了网络，然后我就有能力去一家外资企业做了唯一的IT技术员，那个岗位要求既要懂软件编程，又要懂网络。对于老板来说，当时雇一个软件程序员月薪3000，雇一个网管月薪2500，而其实如果雇两个人，两人的工作量都不足，于是他出4000元雇一个两个都懂的人，这样他肯定划算，而我也找到了比大多数程序员薪水高50%的工作，时薪也高于钟点工了。
在这家企业呆了一年，我因为工作关系接触到一门新技术，我花了1年掌握得非常好，就跳槽到另一家公司，起薪5000。由于这个新技术只有我掌握得最好，所以我解决了别的程序员解决不了的难题，为公司做出了突出的贡献，薪资一下子涨到了7500。
所以，个人是否请外包，原则在于省下来的是否是非核心竞争力的时间，而且剩下的时间是否能创造更大的价值，或在未来创造更大的价值，这才是聪明的做法，当然，如果请了钟点工省下的时间只是去追剧、刷抖音，那就不是聪明，而是懒惰了。
外包不一定要请人，也可以“请”工具，比如用珍时App，一年花188元，每天平均只花5毛钱，就可以进行智能排程，比自己排程至少节省1~3小时的时间，即便月薪3000，时薪也有17元。更重要的是，你用这节省下的1~3小时，可以去学习、提高，创造远远大于17~51元的价值。
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