最近有一位同事离职了，这对于我们的创业小公司来说是个大大的激荡，而这件事的起因也引发了我的一些思考，让我开始重视在团队协作中的沟通方式。我参考了Julian Treasure的TED演讲，总结了一些我们在言语上注意的点。
语言是充满力量的，它可以引起战争，也能说出最动听的话，而我们在交流过程中，可能遇到过别人并不想听你在讲什么。如果只是在普通的交流中，不被人听取并不严重，但如果在工作中也不被人听取，这将会对工作造成极大影响。那么，要更好地沟通，我们得审视自己的语言是否具有以下缺陷，尽量避免沟通上的七宗罪：
1、流言蜚语，别在背后说别人坏话。
2、评判性的语言，不要轻易评判别人，人们不喜欢被指责。
3、消极的态度，消极的话语像是泥潭，说着越陷越深，听者越听越烦。
4、抱怨的话语，另一种消极的形式，抱怨像病毒会传染，且带来的都是负面的情绪与感受。
5、借口，把责任推给别人，不反思自己的责任，没人愿意听这种话语。
6、夸大其词，夸大其词的极限就是说谎。
7、固执己见，不听取别人的意见，很难让人听取其意见。
以上是我们需要避免的，而从正面的角度，让我们的言语充满力量，是要建立言语的四种核心品质，正好可以用一个单词总结——HAIL，可以概括为热情地致敬或赞扬。
H——Honesty，说真话，直截了当并且清楚明白。
A——Authenticity，代表真实，做自然而然的自己，坚持真我。
I——Integrity, 代表言而有信，说到做到，成为别人能信任的人。
L——Love, 爱，对别人有良好的祝愿，不要用诚实的话语去伤害到别人。借用《奇迹男孩》里的Browne老师的一句话：When given the choice between being right or being kind. Choose kind.当有人让你在正确与仁慈之间做抉择，选择仁慈。
谨以此献给我们的团队，团队是一面镜子，映射出我们的缺点，有则改之无则加勉，希望我们可以如面朝大海般坦荡，向着理想前进。
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