赞美人是有方法的，如果赞美不当，就会遭遇尴尬的窘境。
比如
“老婆，你真漂亮”
“那还用你说”
“像霜打的茄子”
“嗯？”
“开个玩笑，我的意思是你比我前女友漂亮多了”
“什么？你前女友，你和你前女友是不是有联系？快说”
“......”
栗子中的赞美属于假大空型，只说出了感受而没有说明事实，比较对象也不恰当，提“前女友”碰雷区。所以胡乱赞美不但得不到对方好感还有可能引来误会。
- 如何使你的赞美让对方觉得真实可信，同时获得对方的好感？
使用FFC法则赞美对方
- F=Feeling：感受
- F=Fact：事实
- C=Compare：对比
赞美对方时，先说出内心的感受，然后陈述带给你奇特感受的客观事实，最后将被赞美人和同类人进行对比，让对方认为就是这样。
举个栗子
“亲爱的，你今天真的太美了，美的令我神魂颠倒”（Feeling：感受）
“哪有那么夸张？”
“今天你的穿着很时尚，这个粉色背包和这件白色裙子搭配的刚刚好，把你清新脱俗的气质全部衬托出来了。”（Fact：事实）
“啊，真的么？”
“当然啦，比我同事他们媳妇强了不止一个档次，她们是怎么显老怎么打扮，一个一个都穿成了家庭主妇。”（Compare：对比）
“噗！说的我都不好意思了。”
FFC法则也适用于职场。
在职场，不懂赞美员工的领导，会让员工觉得没有人情味，并且错过了一个低投入高产出的激励方法。不会赞美同事的员工，很难与同事建立融洽和谐的人际关系。
1.员工做了一份报表给老板，老板夸赞做的真漂亮！这是老板在表达喜悦的感受。但员工不知道领导说报表哪里漂亮？是样式漂亮？还是内容漂亮？如果领导接着说：“报表逻辑清晰，简单直观，很好有进步。”员工听后信心十足，报表越做越好了。加上事实的夸奖会让人更信服。
2.上班遇到一位年轻的女同事，赞美对方：你今天真漂亮！对方虽然客气回应，但心里可能会嘀咕：我哪天不漂亮？如果加一句，今天你的衣服很显瘦，样式很时长。比我前几天在商场看到一个女孩穿漂亮多了。这样不仅打消了她心中疑惑，还在她心中留下一个好印象。
“人生得一知己足矣”，知己者是欣赏自己懂得自己的人，找到对方真正在意的那个事情，重点表达，真心欣赏你要赞美的人。将FFC法则应用在职场和生活中，可以帮助你建立良好的人际关系。
如果想熟练的运用FFC法则，请关闭 “缺陷搜索模式”，开启“优势发现模式”。用善意的眼光欣赏每个人身上的闪光点。
当你开始欣赏别人身上优点的时候，你会发现自己的心态也会变得更加积极而不是消极。你的朋友、同事也会因为你的赞美和欣赏而更加愿意和你交往。
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我是文泉小火花
为梦想拼搏的青年，高效学习自控者。
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