昨天的文章讲了学习中选择方向的重要性，今天从学习的质量上讲讲，再炖碗鸡汤。
得到APP里有个小功能，你可以根据自己的习惯，调整音频播放的速度，这个功能推出后，很多神人把速度调到2倍甚至3倍，来提高听取内容的数量（注意，我用的是数量，而不是效率），我也曾经尝试把速度调整到1.5倍，听罗胖节目的还行，听有一些转述播放的，也能听，但是由于语速过快，信息获取和留给思考的空间反而小了，我反思后发现，我完全没有必要为了刷数据而去无质量的听，那样反而是在浪费时间。
学习和工作亦是如此，学习的过程中你只是关注了表面的知识点，就很难理解深层次的知识逻辑，甚至各学科之间的内在联系；工作中如果你只是把你的精力放在执行，而不去想执行任务的真正目的，你也很难在职场上有更大的发展。
上周在给孩子辅导历史课时，我也在回忆，其实我在中学阶段，对历史课的学习也是不得要领，常常感到那么多的知识点，真的很难记忆。随着年龄阅历的提升，我在给孩子辅导时，就问她一些问题，一些基础的知识点还能答上来，但是把一些知识点串起来，她就不明白了，比如，为什么汉朝时期要推行“推恩令”，汉朝在开国之初为什么会分封诸侯？而秦国统一六国的时候为什么使用了中央集权管理的“郡县制”，明白了这个问题，从周朝到春秋战国，再到秦汉的政治制度的知识点，就会理出一个逻辑思路出来，其实这个能力，对未来历史政治类问题的思维能力，也是一种锻炼。因此，我就告诉孩子，初中课本中的中国历史，无外乎三个问题和四个知识点，谁是怎么兴起的灭了谁？谁又是如何堕落的走向灭亡？它在建国的过程中，在政治、军事、经济、文化上有哪些建树成就？如果你能把这个逻辑贯穿起来，就会纲举目张，大部分的历史问题都会很容易的被学习记忆，你再看这个历史就不是一堆杂乱无章的知识点了。
工作同样需要深度思考，宏观讲，你需要有一个职业规划，要看清自己的能力和性格优势，找到最适合自己的职业发展路径，并一步步的朝着这个方向努力，而避免纯粹为了薪资去挑选工作。微观讲，即便你还是一个打工者，你也要清楚公司指派你的工作真正的目的。
在打工者中，公司常常强调一个人的执行力，执行力对于一个员工而言，也分为了上中下三种。下等执行力，说了你不理解，甚至还会有抵触情绪，不愿意接受，牵着不走打着倒退，这种执行力的员工往往会成为被末位淘汰的人。中等执行力的人，一种是机械的执行，让我干啥我干啥，老板指东不打西，老板让抓狗从不抓鸡，哪怕明显是一个坑，也不考虑，另一种是唯考核是从，考核什么就干什么，绩效没有提升，也不考虑原因不做改善。
而上等的执行力，在接受指令前，会和上司详细沟通这个工作的目的，获取达成目标需要的资源和被授权范围，一旦开始做，就一切围绕目标去执行，遇到问题首先自己想办法，这种人不会事事征询老板的意见，甚至在极端情况下自行决断，最终结果呈现给上司时，往往也会超出上司的预期，这种卓越的执行力，也源于深度思考的职业素养。以前一篇《我的助理辞职了》讲述的，就是这种深度思考能力的表现。
我们需要脚踏实地的去干，我们同样需要经常仰望星空，去做深度思考。
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