随着共享单车的出现，大家对出行有了更多的选择。所以现在总能看到很多20多岁和30多岁的人在学习骑自行车。
骑自行车在我们很多人的认识里，应该是必须要掌握的一门技能。我们在很小的时候就要学会这项技能，而且是理所当然的要学会。
但是你有没有发现，就像学自行车，在你眼里是理所当然的事情也有一部分人不会？
所以，任何技能都要学习，世上没有理所当然的事情。只是因为你学会了，而且这项技能都普及了，这件事情你才会觉得是理所当然的。
学自行车这件小事情，也说明了任何机会来临时，能否抓住和享受这个机会，是在机会到来之前，你必须已经具备了这项本领。
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公司来了几个新人，期中有个90后。大家都喜欢这个男孩，听到很多人对他的评价是这小孩不错。
别人对他的评是：“小孩特别有眼力见，自己倒水后，看谁的杯子没事就转一圈都给加满。”
“自己手里的活做完了，也会问问其他同事有没有需要他来做的事情。 ”
我发现这个小孩每天都会给部门主动换桶装水。所以，他问别人不懂的问题，大家都很乐意对他讲。
初入职场或是新到一个新环境，勤快着点儿，做多些事情，你会收获更多。也许他并不知道别人这么夸他，但是这些话都是在领导面前说的，由别人夸出来的话，在无形中就会给你在领导面有加分，这种收获是不是非常大。
且这种付出并不需要你刻意去讨好别人什么，很多事情都是你顺带着就给办了，何乐而不为？
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领导和员工的区别不在专业上，也许员工的专业能力比领导还要厉害。但是，为什么他就能当领导呢？
领导的思维和洞察力。
领导读完一句话，会很快找到关键字眼儿，并提出质疑。而员工虽然也在核对资料，核对半天只是字不会错，表面的数字没有错误。一字之差整体的意思就会千差万别，而这一字，领导就能火眼金晴的给看出来。
当员工遇到问题时，很少会拿出方案和想法。只会遇到问题像领导汇报，等着领导去解决。而领导听到你的问题后，会立马说出一二三，你该如何如何做。
能够迅速做出决策和提出解决问题的办法。
这些都是领导和员工的差别。
所以，我们要多观察比你能力高的人思维模式和做法，这样你才会学到更多的知识，这也是间接的提高了自己的工作能力。
观察别人，提高自己。每个人身上都有闪光点，都有值得我们学习人地方。
ps:连续晚上加班，周末又上了两天班，疲惫不堪。我总是默默地给自己打气，脱一层皮才能成长。
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