之前我讲到一个问题。
关于基金经理，他们是拿着我们的钱，替我们去投资的人。
那么，普通人要想成为基金经理，有什么门槛吗？他们的分红方式是什么样的？
既然他们能够用我们的钱来进行投资，组建一些投资组合，或者不停的增加一些杠杆。
然而，对于大多数的基金经理来说，一只基金，只是基金经理拿资金去投资某一种产品。
一个合格的基金经理，会把他所管理的所有资产用来投资多个产品，从而形成他的整个抗风险的系统。
那么，这是不是意味着我们在购买基金时，需要购买同一个基金经理的所有产品。
如果我们不购买他的所有产品。有可能这一只基金亏了，但是其他的都赚了。这个问题我们后面讲。
在前面的几篇文章中，我讲到关于基金投资的一些知识以及资金经理的相关知识。
在上投资课的时候，我就发现一个问题，课上有说到关于基金理财的基金经理，他们让基金形成各种各样的优势，其中就包括专业优势。
课程认为，基金经理作为专业的人才，对于相关的投资知识以及各种法律法规的学习，基金经理比我们的学习扎实得多。
因为他们在上岗之前，需要考各种各样的资格证，以及他们大学四年或者博士研究生、硕士研究生的学习经历，要有和财经相关的专业。
那么，在遇到相关问题的时候，他们就有更多的渠道和思路，去处理投资中出现的各种问题。
或者是在需要使用到相关的法律和知识的时候，他们比我们普通投资者更清楚，这些知识和法律法规要到哪里才能够找到。
我当时听到这里时，我就抱着一种怀疑的态度。
他们真的有那么专业吗？
如果他们只是像我们一样的普通上班族，那么他们或许进行投资还不如我们进行投资来得用心。
打一个比方，你上班很用心吗？你上班都不用心，凭什么要求基金经理上班用心。
我想，大多数上班都没有那么用心，有超过半数的人，他们上班都是在混日子，天天各种摸鱼。
对于很多人上班族来说，只要老板不在就会开始各种混日子。
不管是在政府单位、事业编制，或者是各种企业里面，大多数人上班都是在混日子。
也是在浪费自己的时间。
那么，既然我们大多数人上班都是在浪费时间，那为什么我们就能认为，基金经理他们在上班的时候会比我们更用心？
如果他们比我们更用心，那就只有一种可能。
如果基金经理用心去上班了，他们能够获得的回报很丰厚。基金公司对于用心上班的基金经理，有足够的奖励机制。
这又扯到不同基金公司的区别。
奖励，要么是职位上得到提升，但这是不可能的。既然是管理岗，那么他就永远有一个不变的原则，就是管理者永远是少数人，多数人都只是被管理者。
那么，另外一种奖励机制就是，基金经理用心上班以后，他们去处理好了各种基金之后，他们获得的分红回报特别丰厚。
但是，我看未必如此。
一个公司运营的情况究竟怎么样？对于个人来说，并不是大多数人都能够获得公司的分红，分红确实是一个让人最有干劲的激励方式。
就比如说提成，作为基金经理，我这只基金为客户赚到了不少钱，然后，基金公司可以分给我0.01%的利润分红。
那么，我自然是会尽心尽力的去干。
如果一个基金经理，他所管理的基金是五亿，那么，0.01%的利润就是5万。
当然，我在百度上面查了一下，大多数的基金经理，他们一个月的工资都是在24k，我希望的是，这二十四k并不是死工资。
从另外一个角度来说，我看到一些公司他们召募基金经理，他们的条件仅仅限于：大学本科就读的是投资相关专业。
另外一个条件是说，如果你有相关的资格证或者是投资经历的话，那么你可以优先录取。
那也就是说，如果我没有资格证，也没有经验，那也可以被基金公司录取。
那么，对于一个普通大学出来的本科生，他的专业上的资质，我是持怀疑态度的。
我大学毕业时，有人问过我一个问题，你感觉自己四年的本科学到了什么东西？我的感觉是啥也没学到。
所以，这就说明一个问题，并不是说所有的基金经理，他们都有很强的专业度。
相反，有一大部分的基金经理，可能他们的投资眼光和投资水准还不如我们那么好。
如果我们进行1到2年投资知识的学习，那么，我们学到的知识是可以远超他们的，毕竟，他们是刚从大学读出来的学生。
这时候出现了另外一个问题，如果我们不想对这些专业知识进行学习，没有足够的时间和精力去进行学习。
同时，我们又想自己的投资收益在一定程度上能够达到最大化，那么，我们应该如何去选择自己的投资方式，或者投资组合呢？
这个，在以后的文章中我们再讲。
你好，我是xiaolang读书。我在简书人云亦云，纸上谈兵。
我打算在简书写作三年（2021年8月～2024年8月），然后出版书籍。
我的简书主要写作方向是：个人成长心理学、不确定性研究、企业管理、用户需求、品牌营销、广告学、写作方法、读书方法。
现在，我完成了329 306字。
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