车间个别带班人员管理方式专横、粗暴。我作新员工持证上岗后，总是小心翼翼地工作，极力避免犯错，但没有人做事是完美的，是人人都有犯错的时候。个别带班带头对新员工的工作失误，第一时间不是选择在上班时间先找当事人了解情况，找找原因，怎么解决。而是直接第一时间选择拍照上传工作群，通报批评，威员工，且言语刻薄，态度傲慢，不接受辩解。
带班人员，不是想着怎么帮助新员工更快熟悉工作内容，融入集体团队。而是选择用专横，粗暴，区别对待，威的错误方式打压新员工，依此来树立自己威望，满足一己私欲。其他个别老员工跟风效仿，互相拉踩，推卸责任，勾心斗角，对犯了错的员工，像敌人一样对抗和羞辱。整个车间工作氛围表面风平浪静实则乌烟瘴气，暗流涌动。
其次，处理事情，不经过和当事人沟通和客观求证，根据自己简单的判断，夹杂着强烈的个人情绪，不分时间把一些主观夸大的莫名指责冒然发到工作群做通报批评。而且也影响到群里其他人的正常休息。工作上的不是所有事情都需要往群里发送，很多事情线下当面沟通不是更好吗？工作群打口水仗解决不了实际问题。
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