昨天上班发生了好多事情，让人感觉到现在人心真是复杂。事情的经过是这样的：
老板名下有两家公司，我们在这暂时叫做A公司和B公司。B公司人手一直不够用，所以经常会调用A公司的人去B公司帮忙。A公司的人在原有的公司里，工作表现都一直挺不错的，但是到了B公司之后，给我反映的就是他们那边的氛围不太好，不把他们当同事当来帮忙的处处针对他们，关于这些事情，我觉得不能听一面之词，所以要多协调，多次给员工做思想劝服工作，也没有跟对方去对质。但是对方的做法是怎样的呢，就说我的员工各种不服从管理，各种给老板告状，导致老板认为我们管理不到位，管理有问题。在员工面前没有给员工讲清楚，人到了B公司之后，工作内容应该是根据B公司的要求来做的。
这些事情我认为出来了，应该B公司的人给我们来讲明，存在的问题我们两边去协调这个事情就可以了，而不是一味的指责我这边管理上的问题，甚至还扯了半年前的员工犯的错误偏要往我的头上安，我们出现问题不能就事论事吗？在这乱咬，老板天天在说反对领导推卸责任，推诿扯皮，那这样的事情又算什么呢？单位领导还说不允许搬弄是非，说瞎话，但我又不在跟前这不是听信一面之词，不是古语说的好“兼听则明，偏听听则暗”么！
现在安排A公司的办公室主任，去到B公司做管理制度的宣讲，但是B公司，又没有根据自己的管理情况做管理制度的编写，也就是自己连制度都没有，还怪我们这边管理有问题，那不是狗扯羊肠子瞎胡乱扯吗？
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