面试了两个人。一个不到两年工作经验,工资要求6k;一个将近五年工作经验,工资要求10k。
工资要求低的,需要培养,要带着做事。工资要求高的,能力虽然一般,但还能做点事。
大一点的成熟企业,出得起工资,也有人才培养体系,有时间有能力去培养人。
中小企业,出不起工资,但又需要能做事的人,没时间也没功夫去培养人。综合而言,找能做事的人,对于中小企业来说,还是性价比最高的选择。
面试了两个人。一个不到两年工作经验,工资要求6k;一个将近五年工作经验,工资要求10k。
工资要求低的,需要培养,要带着做事。工资要求高的,能力虽然一般,但还能做点事。
大一点的成熟企业,出得起工资,也有人才培养体系,有时间有能力去培养人。
中小企业,出不起工资,但又需要能做事的人,没时间也没功夫去培养人。综合而言,找能做事的人,对于中小企业来说,还是性价比最高的选择。
本文标题:中小企业需要招什么样的人才?
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