郑祗德累次上表告急，并且求救于邻道。
浙西道派牙将凌茂贞率四百人、宣歙道派牙将白琮率三百人前往增援。郑祗德先令他们屯驻郭门及东小江，寻即又将他们调回保卫首府。
郑祗德给他们的供应，比度支日常供应多十三倍，而两道将士还嫌不够。两道将士请土军为向导，与贼军交战。诸将或称病，或假装坠马，而其中肯上战场的必定先谈妥晋升的职级，最后竟然还是不肯出动。
贼军游骑兵抵达平水东小江，城中士民都准备好舟船和粮食，从夜晚坐到天明，随时准备逃溃。
来自《资治通鉴》第二百五十唐纪六十六公元860年——867年
要不要给员工一开始就发很高的工资？这对于很多刚开始经营的人来讲，在现实中是会犯错误的。
这里是《资治通鉴》里讲述的一段历史，郑祗德给客军的报酬是朝廷标准的十三倍之多，但是这些还是不满足，甚至不肯出战。
为什么？
这样的事情其实我听过，但当我自己做的时候也还是犯过错。
我父母是做生意的，开了一家空调零售店，一段时间请了一个装空调的师傅，因为觉得他技术非常好，所以就对他很好，因为其他的师傅实在太糟糕了，偶尔碰到一个厉害的，就非常珍惜，就像捡到宝了一样。于是把他雇佣过来，还给了非常高的工资，当然工资是相对的，在我们那里已经算给的非常高了。结果后来对方并不买账，还产生了很大的冲突，最后给钱让他走人了。
这个过程中当然也有我爸在用人时候的问题，比如他虽然雇佣他，但是我爸心理其实并不信任他，当然这是我爸的人格导致的，他不会信任任何人，本质是他并不信任他自己，当然这是后话。
表现出来，就是我爸会在那个师傅做事的时候，在背后看着，然后指指点点，这是非常忌讳的，这样的做法摆明了就是你不相信他。这就跟在家里面，老婆在打扫，老公啥都不走在旁边指手画脚是一个道理。而在工作场所就更加了，如果员工感觉到你其实不信任他，那么这其实是对一个人的自尊的伤害，我们都能体验到，如果一个人表现出对我们的信任，那我们也会立马非常有动力去把事情做好。
但更重要的，是你一开始给的工资很高，激发的不是他努力工作，而是更大的欲望，这就为后来的散伙埋下伏笔。
我后来的公司里也遇到了类似的事情，有一个员工我感觉对我很有用，因为确实很难招到人，所以也就承诺了很高的工资，其实他一开始也没想着要那么高的工资，但是当给了他承诺以后，也就激发了他的欲望，他就会一直在意着这个钱。
这两个事情的背后，其实是管理者心里面本身就藏着私心，就是觉得对方有用，我是要好好用你的。在公司里，比较忌讳这样的相处，公司是讲规矩、讲行为、讲结果的，不能说这个人厉害我就给他多少钱，而是他做了什么厉害的事情，做出了什么有效的成果，我才奖励他，不奖励人，奖励事情、奖励行为、奖励成果，这才是公司里基本的规则。
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