有人说，快倒闭的公司都抓考勤。公司的业绩不好了，然后老板就疑神疑鬼的了，但又无从下手，降工资，可能会使一部分人出工不出力，那么，只能从形式主义上去找了。最好抓的是什么呢？抓考勤。
听说，很多公司，最早的是打纸卡，后来是面部识别，再后来是平台打卡，比如说钉钉打卡，但有些老板还是觉得不够，于是在办公椅上做功夫。
现在的人工智能比较普遍了，老板就在办公室里的椅子上设定，人只能离开办公椅，就等于离岗，而离岗的时间是有限的，离岗超过了有限的时间，那就会降低绩效，降低年终奖，如果有年终奖的话。
有人说，一个公司有钱赚，赚大钱，那老板是不管事的，躺着就把钱赚了，谁还会去管事呢？否则，不仅仅是多此一举，还容易造成干扰。
就好比，如果捧上了铁饭碗，不做事也有工资领，那么，谁还会东搞西搞，坐在办公室里吹空调不是很好，毕竟，不是去做事了就能够把事情做好，有很多时候，事情去做了可能反而把事情搞坏。
就如同那句话，不做事就不会做错，做事了可能就做错了。如果不做就有收获，那当然是不求有功，但求无过了。所以，一般来说，能够赚钱的公司，即使有什么瑕疵，聪明的老板也是睁一只眼闭一只眼。比如说，如果公司真的赚大钱了，即使员工偷懒一点，也就是无所谓了。而如果公司亏了，那老板就是各种怀疑别人，当然是大抓特抓了，抓考勤肯定是第一步，降工资降绩效是第二步。
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